Скорее всего, Вы из категории узких специалистов, Татьяна, верно? Фильтры HR ставят на большинство позиций, которые не требуют высокого уровня или уникальных знаний и способностей. Тут речь о массовом подходе, который сейчас активно применяется, благодаря благодаря функциям автофильтров. Скрыть возраст и не указывать дату рождения - это два разных действия при регистрации профиля на hh.ru, с разными эффектами, которые соискатель не видит. Я пишу об этом, чтобы у людей 45+ было понимание того, что происходит на рынке труда и что дело не в них, а в текущих подходах. Если изменятся тренды, этот пост тоже потеряет актуальность)

Тамара, дело не в том, узкий специалист или нет, я считаю, а в том, на сколько в той или иной сфере высокая конкуренция, как в маркетинге и ИТ, например, сейчас. И от компании. Если в вакансии написано "молодой амбициозный коллектив...", понятно, что сотрудника 45+ там не ждут, будь он хоть семи пядей во лбу. А, если в компании сотрудники разного о возраста, туда соискателей с релевантным опытом рассмотрят.

На уровне обсуждений в коворкингах и на масштабных HR форумах - да, есть такой тренд! Но на уровень рекрутеров он ещё не "спустился", хотя, на мой взгляд, это сильно повысило бы эффективность найма и даже сократило трудозатраты ресерчеров... На практике в консалтинге вижу, что 95% вакансий фильтруется ботами по каким-то диким вообще параметрам

Евгений, заметили, кто и как комментирует этот пост? Кто как читает и воспринимает информацию? Мы видим мир через призму собственного опыта, чем физиологически моложе мозг, тем выше способности мыслить критически. Но Вы правы в том, что я в точно таком же возрасте, у меня 50% окружения - это люди 40+ и я точно знаю о чем говорю. Просто разница между грамотными и неграмотными HR в том, чтобы использовать силу и уникальные способности специалиста в любом возрасте, а не выставлять фильтры. Об этом, собственно, и был пост, сказать аудитории 45+, что дело не в них, а в HR тренде и пояснить природу возникновения этого фильтра

Она расчитывает на то, что ее по блату устроят. Типо если устроят по блату, там гормоны сразу лучше работают или всем станет на них наплевать. Я думаю это самый ужасный пост в сетке, который я когда то встречала.

Кстати, а если я на ГЗТ буду в 45 🤣 что тогда? Шах и мат?

Любой тренд формируется под действием внешних обстоятельств. Мало кто из соискателей знает от том, как протекает цикл подбора. В каждом цикле есть этап заявки - это те самые требования, которые формулирует к будущему сотруднику руководитель. И в заявке всегда есть пожелания относительно возраста (у кого-то еще и знак зодиака))) Нормальный грамотный рекрутер должен отсмотреть все резюме, каждый отклик вручную, погружаясь в опыт кандидата и уточняя при необходимости всю информацию. Но поисковые сервисы позволяют выставить фильтры по уровню образования, возрасту, полу, региону и даже месту учёбы.. Если пользоваться этим бездумно, сокращая трудозатраты, то половина откликов улетит в корзину без просмотра живым человеком. Пост не о том, разделяю ли я лично такой подход, он о текущих реалиях, с которым сталкивается огромное количество соискателей. Пережить отказ всегда не просто - с точки зрения психофизиологии это стресс со всеми этапами проживания до стадии принятия. Если пост поможет людям 40+ осознать, что дело не в них и есть альтернативные пути - это будет здорово!

Спасибо за Ваше мнение и активность, Алина. Я так не думаю, это Ваши мысли, но все равно спасибо)

А что гнилого в объективности? Не каждый соискатель видит рынок с обратной стороны, многие считают, что получают реальный отказ, потому что с ними что-то не так. А на деле просто популярный сайт предлагает "оптимизировать воронку найма", работодатель покупает этоь сервис, но использует как умеет... Никакого геноцида по возрасту на самом деле нет, есть бестолковые рекрутеры, как и люди с низким уровнем квалификации в любой сфере. Я лично знаю не мало людей, которые в очень зрелом возрасте остаются востребованными специалистами. Мой отец - крутой спортивный врач с хорошими контрактами в свои 75 лет. Моя свекровь в 70+ регулярно получает офферы как уникальный специалист в теме контроля качества на производствах. Коллега в 55+ в найме имеет доход больше 600к в месяц только потому что является крутым специалистом в сфере охраны труда и курирует огромные производства. Такие люди никогда не узнают о фильтрах рекрутеров. Но если человек не имеет такого бэкграунда - он тоже может найти работу не обязательно через отклики на сайтах. Об этом и был пост)

А, так это было просвещение, да? В стиле “через губу” 🤣 А когда панамка от благодарностей за науку трескаться начала - пришлось снизойти до “антикризисного пиара”, сочувствую. Не оценили ваших усилий по достоинству… Или таки да - “по мощам и елей”, что ближе к правде, на мой субъективный вкус.