1) использование/создание ИИ агентов и настройка автопоиска. *я против таких методов, но учитывая реалии рынка… уровень конкуренции, когда многие используют технологии. Привожу только тренды

2) hunter .io - для поиска прямых контактов сотрудников Компании / рекрутеров

3) старые/добрые сайты Компаний. Можно после того , как нашли интересующую вакансию на  hh —-> перейти на сайт Компании и продублировать резюме / найти прямые контакты по вакансии

4) я пока против постоянной «переделки» резюме. Всё-таки оставайтесь собой (конечно, в рамках текущих «требований» рынка, лаконично и лучше выделить направление, чтобы резюме проходило автофильтры)

5) возможно! из-за  долгого поиска работы автофильтры могут не пропускать по причине пробела в резюме. В одной из стран уже один человек подал иск и выиграл из-за дискриминации незащищенных слоев населения (настройки ATS не пропускали резюме с перерывом из-за декрета и тд).