Обычно как бывает — заходит человек в компанию, может не все сразу получается, но он растет профессионально, может карьерно тоже, достигает потолка, уходит.

Потом приходит в новую компанию, а его спрашивают, - Сколько вы зарабатывали? Человек называет цифру.

Рекрутер пугается. Во-первых, рынок изменился. А на второе - это две разные ситуации, одна — когда человек знает все нюансы компании и проверен временем; другая — он только 3 месяца въезжать будет и совершенно не понятно, как себя проявит.

Мы как-то внедряли систему ABCD (где А - инноватор, В - отличный исполнитель, С - под вопросом, D - сами догадываетесь).

Так вот почти все новички, даже звезды — это С - хромые утки (исключение те, кого хантили, да и те под вопросом).

Получается, работодатель должен переплатить за прошлые заслуги. И он на это идет только тогда, когда игра стоит свеч.

Когда деньги в людей возвращаются в деньги.