«СВОЙ-ЧУЖОЙ»

Вы прошли 100500 этапов собеседований, проверку СБ и даже #полиграф. И все равно получили #отказ.

Да, иногда причины кроются в недостатке опыта или каких-то навыков.

Но чаще всего причина отказа - #кандидат не вписывается в корпоративную культуру (он «чужой», он «не нравится»).

Разумеется, вам эту причину никто напрямую не озвучит. Однако для ЛПР это обычное дело после встречи с соискателем сказать эйчару: «Он не наш, давайте посмотрим остальных».

☝️_Кстати, если кандидат «свой», то ему зачастую прощается отсутствие тех или иных компетенций._

❓Как стать «своим»❓

В этом и фишка, что НИКАК. Можно быстро подтянуть практически любые hard skills, но изменить черты характера и природные данные навряд ли можно.

👉 Вспомните прошлые места работы. Ведь больше всего позитивных воспоминаний было именно там, где был полный «коннект» с руководством и коллегами. Где вы полностью совпадали с царящей в офисе корпоративной культурой.

👉Именно поэтому эйчарам так важно #найти не просто крутого специалиста, а «своего» человека, потому что только тогда команда усилится.