Увидел пост про многозадачность и вопросы для тестирования способности к многозадачности у кандидатов. Общение в комментариях остановилось на вопросе - А вы, Денис, многозадачны? Вот что я думаю про многозадачность. По сути, многозадачность, пишет автор — это не «делать всё сразу», а супер-быстрое переключение между задачами, когда мозг не зависает на каждом переходе и не теряет качество. Как будто бы так. Согласитесь, задача задаче рознь. Пойти встретить клиента, потому что офис-менеджер отстутствует. Ты в этот момент разговариваешь с другим. И видишь на почте - это ... срочно от шефа.

Без приоритизации тут не обойтись. Еще без скорости решений и гибкости.. ума. На собеседованиях доводилось слышать подобные кейсы: накидывают несколько ситуаций сходящихся в одной точке времени. И спрашивают - как будете действовать и почему. Требования к многозадачности конечно отличаются от должности к должности. В этом я согласен с Дмитрием. Но, многозадачность возникает как отражение срочности, стиля руководителя и "незаменимости" или если хотите востребованности компетенций. Многим же известны истории:

- я уволилась, а на мое место наняли трех человек. Главная задача любого сотрудника - выполнять работу для которой его наняли.

Если он входящие, внезапные или от разных начальников запросы, поручения воспринимает как задачи, то точно же без приоритизации в своей голове не обойтись. Как он это делает и почему, какой контекст держит  - это интересно и может быть выяснено на собеседовании. Под многозадачностью понимают способность быстро переключаться. Переключать внимание и быстро соображать. Стой там - иди сюда? Это просто.Что думать - делать надо. И снова но. Некоторые, даже срочные задачи требуют погружения вниманием.

Насколько быстро и на какую глубину, какой обьем внимания - тоже зависит от многих, ну скажем, обстоятельств. Пример из опыта. Раньше мне было сложно проводя собеседование по телефону отвлекаться еще на что-то. Я не видел кто заходит, выходит (в офис), на мониторе никакой вкладки, кроме резюме не существовало. Со временем научился. Если кандидат хорош, то я он-лайн запрашивал у коллег время для следующего собеса. Благо они оперативно откликались.

Или смотрел "паралельно" уже другие отклики. Это многозадачность? Не думаю - задача основная была - выполнение плана найма с требуемым качеством. Как оценить скил "многозадачности", с учётом ожиданий и требований к универсальности 😊 специалистов? И надо ли? Hr знают ответ.