В чем конфликт интересов: премия, график работы, доп.ответственность за что-то?

Работники (страх) vs Управляющий (раздражение). Конфликт — не в словах, а в столкновении двух напряженных нервных систем. Факт: логикой тут не пробить. Лайфхак через телесный интеллект: в момент возражения не лезьте в голову — идите в тело. Чуть присядьте на стуле, перенесите вес на обе стопы (почувствуйте опору), расслабьте челюсть и сделайте долгий выдох ртом. Этим вы гасите свой кортизол. Затем спросите: "В чем твой страх?". Ваше спокойное, устойчивое тело передаст сотрудникам сигнал безопасности — они перестанут вас бояться и перестанут защищаться и нападать. Принцип: внутри то же, что снаружи. Если мы сопротивляемся сопротивлению — нападение усиливается. Если отпускаем ситуацию (через тело) — напряжение уходит, сопротивление уходит. Возражение не исчезнет, но разрядится, и переговоры пойдут в другом русле.

А возражения по поводу чего? И в чем возражения состоят?

Какой результат необходим в результате переговоров? Отказ сотрудников от возражений? Лояльность сотрудников? Добровольное увольнение сотрудников?) Смотря чему возражают. Действия работодателя могут быть непопулярными, а могут нарушать права работников.

А кого уговорить надо и на что

А что получит тот переговорщик за предоставленные лайфхаки? 😁

Возражения сотрудников? Это как?