Наблюдаю за людьми в Сетке уже около недели. Выделила несколько тенденций: 🔸 Продажа своих услуг(приходите, мы поможем Вам найти работу…) 🔸 HR-специалисты, сетующие на то, что рынок обмельчал и сложно найти “того самого”. 🔸 Соискатели, которые отчаялись найти работу и желающие распять на ближайшем заборе тех самых жрецов Хьюман Ресурса, ищущих не кого-попало, а специалистов “с осознанным контекстом"😄

Так уж вышло, что по роду деятельности, я в одной лодке и с теми, кто в поиске работы(всегда стараюсь вести несколько проектов параллельно), и с теми, кто ищет брульянты на тонущей барже 2026.

Побывав с двух сторон, какие рецепты успеха я могу выделить:

1️⃣ База: выглядеть хорошо. Не важно, 20 тебе или 60. Кейс: один мой действующий заказчик из сегмента HORECA, очень категоричен, на тему соискателей, касательно их внешнего вида:“если он за собой ухаживать не может, как он будет ухаживать за заведением, которое мы ему хотим доверить?” Лишний вес(извините, но да), неопрятный внешний вид(ну алло, я с кухни к вашему zoom’у подключилась, я што, смокинг должна была надеть?!), признаки бессной ночи на лице(а-ля панда) - это то, что является ред флагом для данного поставщика работы.

Когнитивный диссонанс может вызывать фото соискателя в резюме и его реальный аватар в жизни: был в моей работе заказчик, который кинул мне скрин экрана с встречи в ZOOM и спросил в недоумении: "она фото дочери в резюме поставила что-ли?”(не юмор и стеб, а искреннее непонимание). Это как пресловутый Алиэкспресс с их “ожидание/реальность”. Заказчик ощущает это так же. Тотальная ретушь и идеальные ИИ-портреты, увы, иногда лишь вредят.

Касательно возрастных соискателей: Однажды проводила собеседование с девочкой, которая не указала свой возраст в резюме. Выглядит прекрасно, Хард и Софты - на высоте. На вопрос о возрасте “девочка” робко ответила: 50. “Возраст не указываю, а то на собеседования меня совсем не зовут…” На работу, к слову, мы ее взяли. В коллектив, где трудился штат 25-40 лет(заказчик: 40+ не берем, просто не впишутся). Почему взяли: навыки соответствуют, голова работает, опыт релевантный, визуально вписывается в портрет команды. Не возникает желание идти к ней, дабы обсудить внуков и рассаду, понимаете?

2️⃣ Технические моменты и подготовка локации Если говорить о встрече онлайн, важно чтобы вы не были вещающим темным силуэтом из самого темного угла комнаты(как я уже пояснила - внешний вид важен, особенно если вы претендуете на должность, где вы будете коммуницировать с людьми “Фэйс ту Фэйс”. Самая эффектная картинка получается, когда вы находитесь лицом к источнику света. Камера на уровне глаз(изучение двойных подбородков это, конечно, задорно, но описанный выше формат создает ощущения присутствия друг напротив друга, за одним столом) Фон: базовая заставка, которая перекрывает всю картинку за вами, либо стратегический выбор локации для вещания. Кейс: отказ потенциального работодателя по причине: “слушай, у него бардак какой-то дома, на работе походу так же будет, давай ещё поищем?”

3️⃣ Подготовка: изучение вакансии, терминологии Был забавный случай, когда я спустя 5 лет труда на одном месте, решила найти себе работу. Пришла на собеседование, меня завалили какой-то англоязычной терминологией, касательно функционала и моего релевантного опыта в использовании данных методик. Потерялась. Расстроилась. Решила, что ничего я не знаю и не умею. Конечно меня не взяли. Пошла гуглить ненавистные термины, оказалось - мир поменялся. Оказывается, у всего того, чем ты занимаешься, есть англоязычное значение. Следующий шаг, напичкала свое резюме словами в стиле: onboarding, structured interview, exit-interview и прочими радостями. Процесс пошел. Если миру нужно, чтоб я называла “разговор с уволенным сотрудником, чтоб не поднасрал” - exit-interview, без проблем.

4️⃣ Работа над ошибками Отказ на собеседовании. Когда я получаю отказ, я анализирую, в чем я, как продажник, не смогла презентовать и продать свой товар? Инсайтов всегда море. Меняю стратегию, готовлю ответы на вопросы, где посыпалась, иду продавать снова. И… Срабатывает😉