Почему сильная экспертиза - не гарант роста в должности? 🤔

Сегодня поговорим об этом с точки зрения ЛПР.

1. Вы - сильный эксперт 💪 Вы круто решаете проблемы в зоне экспертизы, заточены под сферу, постоянно "в теме". Почему вышестоящий рук не всегда готов повысить вас и сделать маленьким боссом?

Потому что любой босс - это широкий круг вопросов, на 90% организационных/административных , если повезёт - стратегических.

Вы перестанете работать "руками", "распылитесь" на вопросы руководства отделом, будете обязаны вникать в широкий круг обязанностей, а ‼️ человека, который будет закрывать дыру вашего прошлого места у него нет.

Итог - он принимает решение,что вы ценнее на этом, текущем месте 🌟

2. Вы долго на должности, но "не было шансов" проявить свои лидерские навыки, не выходили с инициативой, считали, что "сами заметят-сами дадут.

Итог: на своем текущем месте ваш КПД виден и гарантирован. На новой должности - только гипотеза, без факторов. В HR это называется "не подтвержденная компетенция"

3. Вы - сотрудник с сильным собственным мнением. Готовы биться за него до конца 🤼 отстаивать интересы задачи, честны и бескомпромиссны. Пока вы "внутри отдела" ваш 🔥 можно регулировать и не допустить пожара. Когда вы выйдете на уровень выше - ваши коммуникация распространиться на другие отделы через остальных руководителей, одной линейки с вами и выше. При принятии решения ЛПР будет думать - насколько это опасно? 🚷 Сколько проблем вы можете создать в коммуникации и не превратяться ли совещания в постоянную "бойню". И тогда риски могут перевесить профит.

Что думаете на этот счёт? Не претендую на истину, давайте порассуждаем.