Одна цифра буквально заставила задуматься.
На конференции меня особенно зацепил доклад ЭКОПСИ о рынке труда.
Если вспомнить последние годы, картина выглядит примерно так: 📍 2001 год — на одну вакансию приходился примерно 1 кандидат. 📍 Во время пандемии ситуация резко изменилась — уже около 5 кандидатов. 📍 Сегодня — около 13 кандидатов на одну вакансию.
Кажется, маятник снова качнулся. 🧐 Еще совсем недавно компании конкурировали за каждого специалиста. Сегодня все чаще звучат разговоры о сокращениях, оптимизации и более осторожном найме. Но больше всего меня заинтересовал не сам рынок труда, а вывод исследования.
На докладе рассказывали, что недостаточно просто измерять удовлетворенность сотрудников. Гораздо важнее понять, что именно влияет на их решение уйти. Для этого они сопоставляли результаты опросов с реальными увольнениями и выделяли факторы, которые действительно повышают риск потери сотрудника.
Мне кажется, это очень важная мысль.
Когда рынок становится спокойнее, легко решить: «Теперь сотрудники никуда не денутся». Но история последних лет показывает обратное. После пандемии многие люди ушли из компаний, в которых давно были недовольны, как только рынок снова ожил.
Поэтому вопрос удержания никуда не исчез.
Просто сегодня удержание — это уже не только про зарплату. Это про руководителей, культуру, возможности для развития и ощущение, что ты нужен компании.
Чувствуете ли вы, что рынок труда сильно меняется?
· 13.07
Не учли развитие цифровых технология, в 2001 и 2026 году. HH будет захлёбываться от “резюме-спама”. А с тем учётом, что ИИ будут пользоваться замеры, так ещё и при реальных интервью будут всплывать не соответствия.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 15.07
Согласна 🙂 Сейчас количество откликов уже не всегда говорит о количестве действительно подходящих кандидатов. Подать резюме стало намного проще, а с ИИ его можно адаптировать буквально за несколько минут. Поэтому работодатели получают большой поток откликов, но это не значит, что найти "своего" человека стало легче. Меня в исследовании скорее зацепила сама тенденция и мысль о том, что даже если рынок меняется, вопрос удержания сотрудников никуда не исчезает.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 15.07
Сам начал пользоваться ИИ и столкнулся с моральной проблемой то есть как именно его использовать. Пришел к выводу, что главное это не вводить с помощью ИИ в заблуждение людей, то есть можно и нужно хорошо и грамотно оформлять резюме с помощью ИИ но при этом не перекрашивать и не усложнять, тот реальный опыт который у тебя есть. Так же это касается и других аспектов деятельности. Так же еще учу ИИ взаимодействовать со мой через мой психотип (у меня он ENTJ ) и стоит заметить польза есть это максимальная краткость и возможность в конечном итоге мне принимать решение. В общем еще очень много вопрос которые открыты во взаимодействии с ИИ. Все же для меня он больше как наставник, так как к примеру по интересующим меня вопрос ИИ делает великолепную подборку книг которые следует прочитать, что бы разобраться в том или ином вопросе, а так же максимально быстро ИИ делает выжимку из того или иного массива информации. Как то так.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 15.07
Согласна, ИИ — отличный помощник. Кажется, что скоро ошибки в резюме станут новым знаком подлинности. 😄 Если текст слишком идеальный, без единой шероховатости, невольно думаешь: «Кажется, здесь поработал не только кандидат». Главное, как вы и написали, чтобы ИИ помогал лучше оформить мысли, а не создавал опыт, которого на самом деле не было.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 15.07
Читал исследование,что 67% людей ИИ помогает структурировать информацию. Что то же очень важно.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён