Ситуация, как в анекдоте. Сотрудник собрался на выход. HR с умным лицом достает блокнотик. Начинается мерлезонский балет. Один выдает заученное «я вырос, мне тесно». Вторая кивает и пишет «человек амбициозен, мы молодцы». Расходятся. Через месяц на вакансию приходит новый лох. И всё по кругу. Система сломалась? Нет. Система просто отлично делает вид, что работает.

Давайте разберем этот цирк.

Почему сотрудник врет? Ну, правда же. Не скажет он: «тимлид Вася - нудак, а процессы - днище». Во-первых, рекомендации. Во-вторых, кому охота выглядеть нытиком? Он скажет красиво. Это как на свидании: «дело во мне» вместо «ты меня бесишь». Легче. Безопаснее.

Почему HR делает вид, что поверил? Ему страшно. Зафиксировать, что он набрал токсичных менеджеров на зарплаты ниже рынка, — значит подписать себе приговор. Проще записать «личные мотивы» и пойти пить травяной чай. Никто не хочет копаться в дерьме, если за это не платят.

Вы скажете: «Ну это же классика». Верно. Классика 2010-х. Но на дворе 2026 год, а мы до сих пор пытаемся снимать вид на восток через собачий позвонок. Выходное интервью в текущем виде — это замшелая хтонь. Нафиг чек-листы с вопросом «нравился ли вам соцпакет»? Спросите лучше: «За что вы меня ненавидите больше всего?». Вот там бы и была правда. Но у нас же KPI. У нас культура «позитива». Мы боимся негатива, как черт ладана.

Честно? Это игра в одни ворота. Мы требуем от кандидатов честности, а сами пугаемся любого чиха в нашу сторону. Двойные стандарты чистой воды.

Что делать? Вариант для смелых компаний — платить внешнему психологу, который не подчинен нудакам Васе и Пете. Пусть он «снимает показания» с уходящих. Или, проще, разверните фокус. Перестаньте спрашивать у уходящих. Спросите у тех, кто остался: «Где у вас болит?». Анонимно. И сделайте выводы. Быстро.

Для человека, который сваливает: перестаньте бояться за свою карму. Одно честное письмо (не HR, а тому, кого реально жалко) может изменить больше, чем десять идиотских опросников. И вот там материтесь, сколько душе угодно, но скажите правду. Хотя бы раз. Если компания не внемлет — это её проблемы, ваша карма чиста.

В итоге. Это не про учет кадров. Это про уважение к себе и к чужому времени. Увольнение — это не развод. Ваш уход — это фидбек. Их реакция — это их уровень. Если вы договорились поиграть в «отличную компанию» и «прекрасного сотрудника» — вы лжете оба. И слабость переговорной позиции оправдывает это лишь частично.

Вспомните свой последний уход. Правду сказали или дипломатично ушли?