Как это работает?

Возьмите лист бумаги, разделите его на 4 части и честно ответьте на 4 вопроса.

1️⃣ Что БУДЕТ, если я это сделаю? (Уволю сотрудника / Уволюсь) Это поиск очевидных плюсов решения.

• Для шефа: Я освобожу место для сильного кандидата, в коллективе здоровеет атмосфера, прекратится слив бюджета.

• Для сотрудника: Я перестану выгорать, у меня появится шанс найти работу мечты и вырасти в доходе.

2️⃣ Что БУДЕТ, если я этого НЕ сделаю? (Все останется как есть) Это поиск плюсов в текущей ситуации (безопасность и зона комфорта).

• Для шефа: Мне не нужно прямо сейчас тратить время на собеседования, процессы идут (хоть и криво), нет риска конфликта.

• Для сотрудника: Стабильная зарплата, привычный коллектив, понятные задачи.

3️⃣ Чего НЕ БУДЕТ, если я это сделаю? (Минусы от принятого решения) Это цена, которую придется заплатить за изменения.

• Для шефа: Не будет моментальной стабильности, придется временно перераспределить задачи на других.

• Для сотрудника: Не будет гарантированного дохода в первый месяц, придется заново доказывать свою экспертность на новом месте.

4️⃣ Чего НЕ БУДЕТ, если я этого НЕ сделаю? (Самый коварный квадрат ⚠️**)** Здесь мозг начинает ломаться, потому что мы ищем минусы от сохранения статуса-кво. Именно этот квадрат отрезвляет сильнее всего.

• Для шефа: У моей компании не будет роста. У меня не будет авторитета лидера. В компании не будет порядка.

• Для сотрудника: У меня не будет развития, повышения дохода и энергии на жизнь.

Почему это работает?

Квадрат Декарта заставляет посмотреть на ситуацию под углом 360 градусов. Как только вы заполните четвертый квадрат, решение придет само собой за 15 минут.