Опа, а можно подробнее?

Такого еще не встречал)

Добро пожаловать на сервисы по поиску работы)))

А какой толк им себя так позиционировать?

Иногда не знаешь даже от чего оттолкнуться)

С таким подходом можно сразу говорить, хочу 10 лимонов в месяц, и в чем я буду не прав?)

Нам в целом денег и будет достаточно. Они просто не говорят сколько денег)

Эту мысль я не оспариваю)

Ахха, уже второй раз его встречаю тут) ну он хорош)

Другие люди были, о зарплате думали в последнюю очередь ))

Ну если, действительно, можно было прожить и без зарплаты, то чего о ней париться то?)

М не кажется и сейчас люди излишне о ней парятся.

Когда у людей кредиты, ипотеки, школы, университеты, они не могут не париться

Расхожее мнение.

Игорь, как вы относитесь к тому, что компании запрещают сотрудникам обсуждать условия своих контрактов между собой?

На каком основании? З/п - это личная тайна сотрудников. Хотят раскрыть - могут раскрыть

Оснований нет, но практика повсеместная.

Практика не может строиться на чем-то неосновательном. Что они сделают, если сотрудник раскроет з/п?

На проектах пытаются экономить, предлагая всем разные условия контрактов. При намеренном или не намеренном раскрытии хотя бы части условий, есть вероятность конфликта, или других последствий со стороны тех сотрудников, чьи условия хуже... Нужно ли далее рассказывать?

Вопрос то был не об этом. Вы сейчас пишете о возможных конфликтах. А я то пишу об отсутствии оснований для запрета. Видите разницу?

В банковской сфере тоже не принято раскрывать з/п. Да, она у всех разная. Но запрета нет. Меня вот бывший коллега спросил какая у меня была з/п и я ответил. А он расстроился...

А просто к чему веду))

Если у вас (компании) проект. В чем проблема в вакансии указать вилку?)

Это к вашему первому вопросу)) решил зайти из далека...

А я и написал, что вы можете сами обозначить, если они стесняются. И проблемы не будет. Я вот указываю желаемую з/п в резюме и мне все отказывают. Не сразу, но отказы прилетают стабильно. А если я не указываю з/п, то начинаются долгие игры и потеря времени

Даже с вашим подходом, есть ли вероятность попасть в команду, где ваши цифры будут самыми низкими в команде?) Ощущение несправедливости будет?)

Вот я сейчас работаю и не знаю кто в моем отделе и даже в управлении сколько получает. И никто не знает сколько получаю я. Но если представить, что все все узнали, то могут быть конфликты, как Вы уже и писали выше. Кто-то расстроится и будет хуже работать. Может быть поэтому никто никому ничего и не говорит

В целом я тоже на проектах пытаюсь об этом не думать, понятно как это работает. Но сплетни все равно тебя настигают и игнорировать это сложно.

А так, считайте, как было бы все просто. Указываешь вилку 100-500к, и вроде уже нет причин кому то конфликтовать) раз сам согласился за 100, когда можно за 500))

Это было бы более честно, но тогда работодателю было бы сложнее искать работников. Тут надо рассматривать 2 варианта. 1й вариант - соискатель трудоустроен. 2й вариант - соискатель безработный. В любом случае нужно оценивать рынок и определить для себя справедливый уровень з/п. В 1м варианте можно торговаться, ставить свою з/п, но поиск будет долгим. А во 2м варианте я бы согласился на з/п ниже рынка и через некоторое время продолжил бы поиск или мониторинг рынка. Сейчас я вижу, что моя з/п вполне рыночная и поиск з/п выше мне ничего не дает

Ситуация сама рождает такие мемы как у меня в этом посте)

Удобно скрывать, когда должность одна, а зарплаты разные в виде неких разных должностных инструкций.

Не понял)

Отсылка к мему))

Тогда мем в студию, если не затруднит)

https://youtube.com/shorts/BOSMZsxMG08?si\=QzObISIMWffgal5F

Мы действительно не знаем, что это такое

рынок прост. купи-продай

А что если это все пранк и они просто смеются над нами

Никаких если

Но нет, продолжают юлить

В таком случае у Вас нет системы результатов и Вы вовлечены в мотивацию сотрудников Поэтому у Вас не специалисты, а разноклассный стартап по интересам. Это естественные последствия при таком раскладе.

Но у кого-то текучка это норма, и главное что бы она была управляемой))

Если занимаетесь подбором персонала и задача задержать человека на короткий срок - исполнение малых дешевых и срочных задач, то да)

Я вот не понимаю, как ответственные выкручиваются, когда отсутствует специалист. Это ли не катастрофа? Или на сколько мелкие штрафы, что проще сорвать срок, чем решить проблему с текучкой.

Это уже другой вопрос, друг мой. Почитайте книгу о малом бизнесе, она раскрыта у меня на канале Anko , автора не помню просто. Подобного рода вопросы обретут знание)

У всех перегрузы, никто не о чем не думает. До руководства не доносят инфу. Причину текучки не разбирают.

Утечка контролируема, она учтена в условиях)

Вот именно, проще учесть и сохранить)), но не изменить внутренние процессы.

В каждой вакансии боль

Значит нужно сразу просить выше рынка)

Не надо никого ни о чем просить ) Это переговоры. Понять уровень позиции и ожидаемую примерную вилку полезно на первом этапе и дальше топить до финала.

У меня тоже такое было, только предложили 90к плюс 20к за выполнение в сроки

Было такое. Отказался. Во-первых это не законно, платить на испытательном сроке меньше. Во-вторых, верить на слово - себя не уважать. Сказать могут одно, а по факту ничего не повысят, или вообще скажут, что испытательный срок не пройден.

Это касается только оклада. Обычно оклад всегда не высокий, а значит ничего не нарушается.

Анна, но и в Москве в разных сферах, на разных уровнях должностей разные уровни зарплат. Как и везде по России, я думаю. И обычно уровень зарплаты обсуждается на собеседовании изначально, не доходя до последнего этапа. Какой в этом смысл - пройти все этапы и только потом поинтересоваться, сколько Вам готовы платить. И во многих компаниях, например, моей сферы, это ещё неплохой уровень)) В некоторых есть и тыс. 60 на руки. Но, повторюсь, смотря о какой должности идёт речь.

Я изначально сказала уровень зарплаты работодателю)

Интересно, а, если так, как же они объяснили, что теперь то, что предлагают, не равно тому, что обсуждалось изначально? Или там тоже был расчет на выполненное тестовое задание нахаляву, а, что будет дальше им по фигу? В маркетинге и т.п. сферах, где это можно возложить на потенциального кандидата, как мне кажется, это уже стало нормой))

Предлагаю тестовое задание считать за оскорбление

Иван, да я думаю, тем, кто их посылает (а часто это вообще делают боты в ответ на отклик, на сколько я знаю) глубоко параллельно, как соискатель это воспринимает, как оскорбление или как проверку его навыков. Их же выполняют? Выполняют. А это самое главное 🤷

Можно не выполнять)

Согласна. Но кто-то же выполняет. Пока у соискателей есть потребность в работе, есть надежда, что то или иное тестовое задание прислано не мошенником, который просто хочет за бесплатно получить готовую работу, а нормальным работодателем. Это то же, что развод мошенниками по телефону. Сколько ни говорят про них, всё равно находятся те, кто ведутся на это... 🤦

Ну по неопытности не страшно лохонуться)

Ох и ах. Реалии. Москва. Я ушла в банкротсво в 2025 на 60 тыс. Долгий декрет ,хватала после переподготовки любую работу для опыта. За первый год сменила 4 места. Роста нет. В 2023 после испытательного срока зарплата была 36 тыс., без алиментов. Матеря никому не нужны. Под лупой разглядывают частые смены работы. И никто не хочет смотреть в свои текучки и невыносимые условия для сотрудников. Hr ры предлагают обьединить 4 места работы в одно, чтобы пробираться на собеседования. Мракобесие. Врать, чтобы выжить. А потом удивляются, почему у них работа не идет среди набранных лжецов.)))

Я не видела Вашего резюме, поэтому про объединение опыта в один блок ничего сказать не могу. Это делается не для того, чтобы обмануть работодателя, а для того, чтобы частая смена работы не бросалась сразу в глаза. К сожалению, реалии таковы, что мы не можем диктовать работодателю свои условия. Мы можем только выбирать, подходит нам то или иное место или нет. Кроме того, представьте себе ситуацию, когда человек работал, например, в магазинах по несколько месяцев и выполнял везде практически один и тот же функционал. Какой смысл ему все описывать отдельными блоками и писать одно и то же из раза в раз, таким образом просто увеличивая объем резюме? По-моему, очевидно, что можно все места объединить в один блок, указав общий срок, в названии - Магазины розничной сети, название должности и опыт работы. И это не называется “врать” в данном случае.

В каждой организации есть бухгалтерия. Как я должна объединить работодателей?

Вы можете заглянуть в мое резюме.

Да кто это будет проверять. Главное попасть на интервью с потенциальным руководителем. Вот тут все будет решаться. Проверка через бухгалтерию никому не нужна.

В Ваше резюме может заглянуть только работодатель со своего профиля, если у него (резюме) не стоит видимость "открыто только по прямой ссылке". Обычный человек резюме здесь открыть не сможет и не увидит его содержание.

Формулировка - … чтобы не бросалась в глаза - говорящая, потом чтобы человек не бросался в глаза и т.д . hr- ры говорят возраст 50+ не указывать. В 45 уже лучше ничего не указывать, только никому не известно, как тогда людям трудоустраиваться. Абсурд.

Мне самой 52. И возраст у меня скрыт. Хотя его легко вычислить по дате окончания учебного заведения. Вы можете считать абсурдом всё. И оставлять в резюме все так, как считаете нужным Вы. Только ситуация от этого не изменится.

Несправедливость повсеместна, вопрос как к ней адаптироваться и относиться. Мы вынуждены пытаться хоть как то повернуть ситуацию в свою сторону.

А то что люди себя ведут предвзято, то это тоже часть человеческой сущности.

Я бухгалтер. Должна указать какого работодателя из 4 мест? Наиболее понравившегося?)

Ой,ей,ей. Звучит безнадега. Работодатель зависим от сотрудников, но именно сотрудники, выглядят маленькими человечками, стучащими в окно, двери закрыты . Как в политике. Власть у народа, но власть у власти. Так и живут большинство в попытке себя воткнуть в чужой шаблон, наступив на себя.

Я считаю абсурдом то, что им является. Далее ваша негативная установка.

Если это были компании одной сферы, можно сделать, как в моем примере с Магазинами розничной сети, только, относительно Ваших мест. У Вас в профиле (не резюме) я вижу только одно место работы и стаж 1 год с небольшим. Если так указано и в самом резюме, такое описание было бы нормально для молодого специалиста, но не когда ему 45+. Потому что возникает вопрос, чем человек занимался всё остальное время. Вы пишите, что хватали любую работу для опыта. Но почему дольше нескольких месяцев не задерживались на этих местах? По-моему, вопрос логичный, если была цель получить опыт. Или Вы его получали за пару недель и хотели повышения? Это не вопрос, просто размышления, какие могут быть и у работодателя, если он будет всё это знать.

Виолетта, я не буду с Вами спорить. Но пока негативные установки я вижу с Вашей стороны. Всего хорошего.

Татьяна, Взаимно!

Татьяна, вы отличный hr. Потому что это места жутких текучек. И мне нужно было сына кормить. Я была в длительном декрете, как многие женщины или немногие. И не должна не перед кем отчитываться. Женщинам без детей или с бабушками и дедушками, мужчинам ,студентам, всего этого не понять. Успехов во всех начинаниях!