Увидела у Михаил Трякин нестандартный подход к анализу фильма, решила тоже поучаствовать. Оч понравилось решение. В главной роли все та же, обожаемая мною Энн Хэтэуэй. Фильм “СТАЖЁР”

Его можно анализировать вдоль и поперек, и как пример наставничества, и как пример work - life ballance, я же подойду к этому вопросу критически и рассмотрю фильм на предмет #карьерных_ляпов. То есть с той стороны, как это выглядело бы в реальной жизни.

Погнали:

1. Мы имеем стартап, выросший за полтора года в многомиллионный прибыльный бизнес со штатом 220 чел. И всё на бешеной работоспособности Джулс.

*Не буду писать про очевидное отсутствие делегирования ⛔. Я имею ввиду отсутствие инструкций, регламентов 📝 , да хоть какого-то стабильного процесса, который бы не зависел от расписания CEO. Они росли и набирали штат в короткие сроки. Как они заставили всех этих людей делать правильно то, что они делают?) *

2. Отказ Джулс от внешнего опытного COO. Да, это смелый шаг 💪, человека влюбленного в свою компанию. Она боялась, что новый руководитель поведет компанию на туда. Отказала нескольким кандидатам: один вообще не моргает, другой ещё что-то там. Хорошо, что не взяла.

*В реальности, она, скорее всего, наняла бы операционного директора и потом не давала ему полномочий. Придиралась по каждой мелочи, постоянно критиковала и боролась бы за власть с собственным сотрудником. Платила бы зп операционного директора человеку с полномочиями секретаря*

3. Такой быстрый не системный рост возможен только на энергии и харизме лидера. Многим кажется,что она у Джулс есть. Скорее всего и правда есть.‼️

* Но не достаточно, чтобы хоть кто-то, кроме Бена проявил инициативу и разобрал этот стол *

4. Адаптация Бена. Непонятно зачем нанятые люди по программе социальной стажировки вечно заняты ничем. Бена вначале пытаются хаотично хоть чем-то занять.

*Вот тут как раз очень похоже на правду 😆 Так и бывает на самом деле *

Не относитесь к моему разбору скептически. Надеюсь, я не выглядела в ваших глазах злобной бабЯгой?). Фильм - один из моих любимых. Если забыть, кто ты по профессии 😉

#анализкарьеры #киноляп #разбор #разборфильма #менеджмент #СЕО #кинокарьера