Три типа работодателей: как найти своего идеального босса 💼🔥

Привет-привет! 😊 Сегодня поговорим о том, какие бывают работодатели и как выбрать подходящего именно тебе!

Тип №1 – "Эконом-класс" 🤑

❤️Эти ребята ищут супергероев по цене обычного работника. Они хотят получить крутых спецов за минимальную стоимость. Иногда такие компании заманивают красивыми условиями работы или перспективой карьерного роста и печеньками🍪. Но есть риск остаться недооценённым профессионалом с маленькой зарплатой и большими ожиданиями от тебя. Если ты талантливый и амбициозный человек, стоит хорошо подумать перед тем, как согласиться работать здесь надолго. ❤️Это неплохой трек, для специалистов без опыта, задач масса, а значит опыта будет достаточно, 90% топов прошли через таких боссов ❤️Характерные черты: - мания контроля (а давайте их штрафовать за перекуры, давайте поставим фейс контроль для отслеживания  опозданий) - подача такая, что выглядит адекватно, но… нет - манипуляции и газлайтинг: При выходе от шефа, думаете, что вас где-то наебали, но не понимаете где? Привыкайте, вы уже виноваты.

Тип №2 – "Средняя полоса" 🏞️

Здесь работодатель хочет видеть у себя лучших из лучших, но при этом платить среднерыночную зарплату. С одной стороны, условия вполне приемлемые; с другой – если хочешь зарабатывать больше, придётся доказать свою уникальность и ценность. Этот вариант подойдёт тем, кто уверенно идёт вверх по карьерной лестнице и готов показывать результаты уже сейчас. ❤️Обычно это 3-10 год работы, мы не дебилы же какие-то, учимся и печенек наелись уже. ❤️характерные черты: - обычно, или уже есть хороший управленец в бизнесе помимо собственника, или сам собственник в рынке и понимает как все устроено - часто тут оплачивают обучение, есть реальный рост, компании интересно вас вырастить. - хороший корпоративный аппарат, тут начинают слышать, можно на что-то влиять, строить карьерный трек. - многие остаются в данном сегменте до пенсии

Тип №3 – "Премьер-лига" 🎯

А вот тут дела обстоят интереснее! Эти компании готовы инвестировать в действительно хороших специалистов большие деньги. Их интересуют таланты, профессионалы высокого уровня, способные решать сложные задачи и приносить ощутимую пользу бизнесу. Если чувствуешь себя уверенно, знаешь себе цену и горишь своим делом – вперёд! Только помни, что и требования будут высокими. ❤️Тут не готовы ждать, такие вакансии чаще обращают внимание на рекомендации, а не на резюме, тут если Петя сказал, что Оля может вытащить проект, возможно, даже резюме не понадобится, Оле уже пишут оффер х2 от нынешней зп ❤️характерные черты: - здесь часто общаются на равных, четко выстроены процессы, зоны ответственности. - часто возникает ощущение, что надо было говорить сумму больше, чем назвал. - здесь хантят, нужен спец, ищем, переговоры могут идти по пол года - акцент на софты, задачу могут делать многие, но им нужен 100% мэтч по всем параметрам.

😉