Запомните и сохраните основные хитрости ТК РФ
Единственный случай, когда ГПХ оправдан - разовые проекты или чётко оговоренный фриланс.
По ТК РФ испытательный срок не устанавливается: для беременных, для несовершеннолетних, для выпускников вузов по специальности в течение года.
Если вам предлагают «уволиться по соглашению сторон» с одной зарплатой, не соглашайтесь. По сокращению вы получите значительно больше.
Требуйте увольнение по сокращению штата. Это разница в 1-3 месячных зарплаты.
При сокращении законные гарантии: выходное пособие + 2 месяца поиска работы с сохранением среднего заработка.
Никогда не подписывайте «соглашение сторон», если компания сокращается.
Помните, если в трудовом договоре указано просто «соответствие штатному расписанию» - это способ снизить вам зарплату в будущем, требуйте конкретики.
Без письменного оформления и вашего отказа от объяснений любое взыскание незаконно. И не подписывайте выговор, если вы с ним не согласны, так и пишите «с выговором не согласен» и ставьте подпись только в том, что ознакомлены.
🚩 «Красные флаги в договоре и на работе»:
- Зарплата в конверте.
- Испытательный срок более 3 месяцев (кроме руководящих должностей).
- Отсутствие детализированных обязанностей.
- Штрафы за опоздания или ошибки (незаконны).
- Запрет на профсоюз или обсуждение условий труда.
- Нет чёткого графика и места работы.
- Изменение условий в одностороннем порядке.
- Увидели что-то из списка — задавайте вопросы, фиксируйте письменно, не бойтесь отказаться.
- Если вас вызывают на «ковёр», всегда требуйте, чтобы факт нарушения был зафиксирован, и чтобы вас выслушали.
Трудовое право - это единственная область, где незнание закона работает против вас. Работодатели часто рассчитывают на то, что вы не знаете своих прав.
Но знание - это сила. Вы не обязаны быть юристом, но достаточно знать базовые вещи: что должно быть в договоре, какие выплаты положены при увольнении, как действовать при задержке зарплаты.
Это сэкономит вам деньги, нервы и время. Берегите себя и свои права! 🍀
