И какие у меня были критерии: 0. исключительно по ТД 1. удаленка (с подключением из любой страны) 2. сумма к зп минимум +10% 3. подчинение от HRD и выше 4. спрос за результат: процессы и команда живут на моих правилах

Ниже только те рекомендации, которые я не встречала/встречала редко в Сетке:

- Выносите достижения выше обязанностей Про достижения говорят все, про то, что рекрутер читает резюме как правило секунд 10, тоже. Отсюда вывод - опишите коротко самые "сочные" цифры, которых вы достигали, желательно по последним 2-3 местам работы.

- Допом: подготовьтесь к вопросу как вы достигали этих цифр, на что влияли.

- Приходите на собеседование со списком пересечений ваших достижений и требований компании. В начале интервью я всегда подчёркивала, что подготовила его. Рекрутеры всегда просили озвучить - это упрощало жизнь обеим сторонам.

- Желательно несколько рекомендаций с прошлых мест. Я заранее подготовила рекомендации - от нескольких прямых руководителей с последних мест работы. Также предоставляла контакты бывших матричных и проектных подчинённых.

- Не бойтесь показывать положительные эмоции (но честные) Если мне писал рекрутер с предложением собеседования, я отвечала "с радостью", ставила смайлики, не боялась подчёркивать что мне импонирует в компании/обязанностях и тд.

- Раздел о себе не о хобби, а о вас как о профессионале

В период с 8 мая по 2 июня я сходила на 8 собеседований, 6 компаний возвращались с фидбэком и в итоге я получила 2 оффера. Надеюсь, рекомендации помогут и вам 💜