Очень хочется обратиться с несколькими вопросами к уважаемым HR. Это нормально, что людей как минимум с высшим образованием и/или тех, кто учится и получает свое очередное образование, просят… расставить знаки препинания в нескольких десятках предложений?

До сих пор помню еще одно задание: «Вы стоите на поверхности Земли. Вы проходите одну милю на юг, одну на запад и одну на север и оказываетесь в той же точке, откуда начали движение. Где вы находитесь?»

Я — бизнес-тренер, а не лесник и/или инструктор по выживанию. Или мне подобные знания пригодятся с целью ориентирования в офисе компании? Это даже не смешно!

В последнее время, когда я слышу о том, что одним из этапов прохождения собеседования являются тесты и задания (ну, ничего, при устройстве в «такую-то» компанию их проходят все), я спрашиваю как есть: это те тесты и задания, в которых нужно будет верно расставить знаки препинания и… походить с компасом? На что слышу: хи-хи, а вы откуда знаете?

После этого я предлагаю: девушка / молодой человек, я не хвастаюсь, но у меня несколько «вышек» и суммарно более 10 дипломов, я и сейчас учусь. Давайте не будем тратить время на подобное. Лучше я приеду к Вам или мы созвонимся по видеосвязи и все обсудим, что скажете? Демку проведу, в конце концов.

Ну, у нас так не принято! Ага. Тогда я вновь спрашиваю как есть: то есть вы не можете выбрать оптимальные тесты или задания под кандидатов — у всех же разный уровень знаний и опыта. А что если по вашим тестам и заданиям о вас тоже судят? И это так же является одним из пунктов, по которым потенциальный кандидат думает: будет ли он связываться с вами или нет?

Тишина.

Мне, например, все это уже не интересно, т. к. 1. я все это уже знаю, 2. ранее я сама занималась вопросами тестирования и 3. почти везде одно и то же.

И все это не вопрос моего каприза, что я какая-то особенная и крутая. Нет. Я честно признаюсь в том, что я знаю эту систему, я знаю ответы и я знаю, какие в итоге вы хотите видеть результаты. Иллюзия — дело опасное. И я не требую, а выхожу с предложениями, но… Если работодатель к подобному не готов — что я могу поделать?

Что полезнее? Потратить свои 2–3 часа и остаться — вдруг (!) — без ответа или посвятить это время той же книге или курсу? Конечно, второе! Как по мне.

И, пожалуйста, без обид. Но взгляд со стороны на все это у меня лично такой.

Благодарю за внимание!