Если стыда нет- иди в мед, если ума нет - иди в пед , а если ума и стыда нет - иди в кадровики. Прекрасно, когда первым этапом отбора становится тест… на грамотность. Правда, его почему-то провалил кадровик. «Свяжемся с Вами в течение недели, если ответа не поступит, то к сожалению пока Вы нам не подходите, но в любом случае будем держать Ваши контакты на заметке». Запятые расставлены так, будто их разбрасывали из вертолёта. После «к сожалению» нужна запятая, оборот построен неуклюже, а вся фраза звучит так, словно её писал человек, который русский язык видел только из окна отдела кадров. Когда специалист по подбору персонала не владеет языком, на котором ведёт деловую переписку, это уже само по себе становится характеристикой уровня компании. Ведь первое впечатление производит не кандидат, а работодатель. Иногда складывается впечатление, что для некоторых вакансий единственное требование — отсутствие чувства стыда и желания открыть учебник русского языка.