Перемен требуют наши сердца! (с)

Не так давно вступила в диалог с коллегой, которая в команду подыскивает человека примерно моей специальности. Обязательно просят опыт в тестировании мобилок, и поделились со мной, что опыт просят потому как ранее взяли сотрудника без опыта, а он решил, что это ему не интересно.

И у меня двоякое ощущение, но настолько зацепило, что сутки вынашиваю в себе эту мысль.

С одной стороны, я понимаю работодателя: взяли человека без опыта, обучили, он пощупал и такой, "не-е-е-е". Искать нового - это стресс, затраты, просадка по качеству тестирования и перегруз отдела. А на обучение тоже была загруженность, то есть сотрудник как бы был, но как бы на КПД отделу, видимо, особо поработать не успел. Про оплату речь не заходила, так что аргумент "вы и не платили за это вот все" не засчитывается. Однако, с другой стороны, это что за психотравма :D Мы брали человека без опыта, сказал, разберется, разобрался, но не понравилось, теперь мы берем с опытом - что? То есть мы не налаживаем диалог с сотрудниками, мы пытаемся сразу найти идеального, так?

Коллеги, как давно пробовать и отказываться стало не ок? Почему живой диалог, воспеваемый в вакансиях и тут, и там, не реализуется?

Понятно, что для понимания конкретной ситуации у меня очень мало вводных, да и саму ситуацию разбирать не особо-то и хочется. Меня пугает факт, что когда мы заключаем бессрочный трудовой договор, для руководителя отдела это выдох, мол, сотрудник нанят, всё будет окей, а для работника это должно быть пожизненное рабство в одной должности.

Я теперь начала смущаться своего желания в рамках QA расти в DevOps, задавая себе планку в два года. До вчерашнего разговора была уверена, что желание обучаться и развиваться, неутомимый жадный ум и любопытство это мои сильные стороны, но оказывается, для кого-то это красный флаг, надо было просто родиться ИИ и всё получится.