Вопрос: Катерина, а что вообще такое сопровождение до трудоустройства кандидата? Что включает в себя эта услуга и как строится #работа?

Ответ: Да, в разных агентствах сопровождение до трудоустройства выглядит по-разному.

У нас работа строится по четкому алгоритму:

1. Первичная бесплатная #консультация с клиентом ➡️ знакомимся друг с другом.

2. Кандидат заполняет чек-лист, в котором указывает все свои пожелания по будущему месту работы + свои основные скиллы и #достижения.

3. Выходим на первую сессию, на которой обсуждаем опыт кандидата, его + и -, бэкграунд и ценность на рынке; обсуждаем пожелания к будущему месту работы.

4. Заключаем #договор.

5. Упаковываем кандидата: создание #резюме (обычно несколько под разные стратегии поиска), оформление профиля на #hh, подготовка сопроводительных писем.

6. Создание рабочей Google таблицы, в которой ежедневно фиксируются все активности по продвижению кандидата.

7. Продвижение кандидата: -отклики от имени кандидата на релевантные #вакансии на job-сайтах; -презентация кандидата в профильных hr-сообществах; -запросы в профильные компании о наличии релевантных вакансий; -коммуникации с hr.

8. Подготовка к собеседованиям, обсуждение всех возникающих вопросов по общению с потенциальными работодателями.

9. Психологическая поддержка кандидата на всем пути поиска работы.

10. Доведение кандидата до трудоустройства (обсуждение условий оффера, повышение уровня з/п, сбор данных о компании).

Вопрос: А сколько в среднем занимает #поискработы через Вас?

Ответ: Точный срок фиксируем в договоре, он во многом зависит от сферы и уровня кандидата. Обычно не менее 6 месяцев для С-level.

Вопрос: А какие #гарантии есть у кандидата? Как Вы вообще можете гарантировать трудоустройство на текущем рынке?

Ответ: Все гарантии фиксируются в договоре. Разумеется, чтобы гарантировать трудоустройство, мы должны тщательно проверить кандидата (потому такой долгий путь на старте).