📊 Индекс упал. Но это не то, о чём вы подумали

Кто со мной давно, тот знает, что я ежемесячно публикую данные hh.ru **и сегодня посмотрим динамику за полгода

Москва**

• Январь — 12,2

• Февраль — 11,8

• Март — 11,4

• Апрель — 11,0

• Май — 10,6

• Июнь — 9,4 Красноярск

• Январь — 9,6

• Февраль — 9,2

• Март — 8,9

• Апрель — 8,6

• Май — 8,2

• Июнь — 7,3

За шесть месяцев индекс снизился:

• Москва: с 12,2 до 9,4 (-2,8).
• Красноярский край: с 9,6 до 7,3 (-2,3).

📉 Напомню, индекс показывает, сколько активных резюме приходится на одну вакансию. Чем он выше, тем сложнее кандидатам найти работу.

Разбираю, что реально стоит за цифрой.

ЛЕТО - это всегда спад активных резюме. Дело не в тех, кому нужна работа. Люди в активном поиске никуда не денутся - они продолжают искать работу им отдыхать не по карману в буквальном смысле. Снижается активность другой категории: тех, кто работает и просто присматривался к вариантам получше. Летом им не хочется потрясений, отработок, входа в новую компанию — хочется нормально прожить сезон. Вот эта категория и вымывается из статистики в первую очередь.

Вакансии закрываются неплохо. Дело не в дефиците кандидатов — сильных на рынке хватает. Дело в том, что у работодателей растёт планка. Хотят настоящего управленца: чтобы ставил задачи, контролировал, возвращал на доработку — а не тащил всё сам. Классика: чем больше есть, тем больше хочется. Кандидаты качественные — притязания собственников растут быстрее.

И фон, который никуда не делся — демографическая яма. Молодых 25+ катастрофически мало. Поэтому рынок спокойно разворачивается к миллениалам, иксам в том числе 45+. Но с условием — расслабляться нельзя. Главная задача такого кандидата — быть в тренде, оперативным, проактивным, интересующимся. Это вывозит любого взрослого специалиста.

ВАЖНО: в июне 2025 года индекс HeadHunter был значительно ниже — 6,5 в Москве и 4,9 в Красноярске - до выдоха еще далеко🤪

Индекс — это температура. Диагноз ставим мы, кто в подборе каждый день. #новостиотhr