Как быть идеальным кандидатом на собеседовании

Есть такой простой и очень рабочий прием. Он больше работает для грейдов от сеньора и выше, но с нюансами его можно применить и в других грейдах.

Итак, прием такой. Приходите на собес и первым вопросом, еще до того, как вас попросят рассказать о себе, спрашиваете: «Расскажите, каким вы видите идеального кандидата?».

Если вам начинают отвечать — вам повезло. В этот момент очень важно все фиксировать, прямо выписывать пункты себе в тетрадку. Например, говорят: «Нам важно, чтобы человек был коммуникабельным. Чтобы был структурированным. Чтобы был опыт в таких-то форматах. А, и еще чтобы был кудрявый, как Тимоти Шаламе».

Когда вы для себя собрали этот список со слов нанимающего лида, дальше вы просто строите рассказ о себе, опираясь на него. Прямо идете по пунктам.

Например, поинт первый — коммуникабельность. Вы прямо так и говорите: «Вы сказали, что вам важна коммуникабельность. У меня это проявляется вот так-то и вот так-то». Дальше следующий пункт — опыт в таких-то задачах или процессах. Вы говорите: «Да, у меня есть опыт в этом, я делал то-то и то-то». И так проходите по всему списку.

Что делать, если вы понимаете, что не попадаете в требования? Если полный дисмэтч, то профессиональнее всего будет прямо так сказать и тут же откланяться. Если подходите частично, то честно об этом говорите: «Опыта ровно такого у меня нет, но на прошлой работе я делал аналогичный проект, хотя и с меньшими бюджетами. Волосы у меня прямые, но где-то дома валялась плойка».

Бывает, что эту информацию не дают или просят, чтобы вы сначала рассказали о себе. Так происходит или из-за недоверия к вам (ну как же, узнает все наши секреты и как начнет о себе заливать), или из-за неопытности лида. У меня такое один раз было — я спросила, человека с какими качествами они ищут, а лид воскликнул: «Но если я расскажу, это будет несправедливо!». На самом деле, нет ничего лучше, чтобы сразу раскрыть все карты и получить точную информацию, где человек шарит, а где плавает, в чем он вам подходит, а в чем нет.

Если у вас нет таких сведений или вы пока стесняетесь спрашивать, тогда просто открываете вакансию, на которую откликались, и делаете ровно то же самое. Можно вообще сказать: «Сейчас я посмотрю вакансию и прокомментирую, где я подхожу». Открываете и идете по пунктам: вот здесь написано, что вам нужен такой-то человек — я такой-то. Вот здесь такие-то качества — у меня они проявляются так. А вот тут мне не хватает опыта, но я быстро учусь.

Смысл не в том, чтобы вы могли коварно подтасовать свои навыки под требования нанимающего лида. Смысл в том, чтобы по-настоящему проявить к нему заботу, дать ему нужную информацию напрямую. А дальше пусть лид сам принимает решение. Если подошли — супер. Если не подошли — ну что же, обеим сторонам будет так лучше.

Как вам такой прием? Пробовали ли сами, и что получилось?

#карьерные_лайфхаки