Периодически читаю гороскопы просто для развлечения. Самый запомнившийся был за 3 января 2026 года: «Лучший день для покупки недвижимости или автомобиля» и одновременно «велика вероятность кражи, будьте осторожны с ценностями». Пророчество года: «Купи квартиру или машину, чтобы через несколько часов тебя обокрали». Смеялась от души.   Но есть работодатели, которые используют гороскопы не для развлечения, а как инструмент отбора кандидатов.   Научная ценность никакая. Гороскопы – псевдонаука. То, что мы читаем в приложениях и журналах, – это так называемый «солнечный» гороскоп, где берут только положение Солнца в знаке и применяют общие шаблоны ко всем подряд, независимо от времени и места рождения. Это просто игра случайных слов.   Поэтому работодателям стоит пользоваться более эффективными инструментами отбора кандидатов, например: 1. Профессиональным гороскопом (натальной картой) соискателя, который строится под дату, время и место рождения. Натальные карты якобы дают информацию о сильных и слабых сторонах личности; предрасположенностях и возможностях; жизненных уроках, которые предстоит пройти. 2. Колодой Таро, которая определяет и настоящее, и прошлое, и вероятностное будущее соискателя. Их даже в аналитической психологии используют, не говоря уже об эзотерики.   Шутка.   Поэтому вернемся к серьезному вопросу. Так почему работодатели обращаются к гороскопам? 1. Иллюзия контроля (эффект Барнума*). Подбор персонала – это всегда риск. Гороскоп создаёт ложное ощущение, что работодатель «учитывает личность кандидата», хотя на деле это общие фразы, подходящие 80% людей. 2. Проекция личных убеждений. Руководитель-Телец может искренне верить, что «практичные Тельцы» ему ближе, чем «ветреные Близнецы» или «ранимые Раки». Это предубеждение, а не анализ деловых качеств. 3. Кажущаяся экономия времени. Когда резюме сотни, гороскоп становится «быстрым фильтром». Но это тот же произвол, что отбор по цвету глаз или росту. 4. Корпоративная культура «свой-чужой». В некоторых компаниях астрологическая совместимость считается частью командного духа (team spirit). Это маркер, что кандидат должен разделять иррациональные ценности руководителя.   Юридическая сторона В России это трудовая дискриминация, не связанная с деловыми качествами** (ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации). Но главная проблема – это отсутствие возможности доказать, что соискателю отказали из-за знака зодиака. Умные HR никогда не признаются об этом вслух, а продолжат использовать гороскопы как «неформальный плюс» на стадии симпатии, в случае необходимости.   Но если, вдруг, в вакансии появляется требование о принадлежности соискателя к конкретному знаку зодиака, то это повод для подачи обращения в прокуратуру или государственную инспекцию труда.   Поэтому если работодатель принимает бизнес-решения на основе поп-астрологии и иного упрощённого ширпотреба, то велика вероятность, что он будет так же управлять и компанией, в том числе принимать дальнейшие кадровые решения на основе суеверий, а не профессиональных качеств работников.   Примечания: *Эффект Барнума (также известный как эффект Форера или эффект субъективного подтверждения) – это психологический феномен, при котором люди склонны воспринимать общие, расплывчатые или неопределённые утверждения как точные и индивидуально применимые к себе, хотя на самом деле эти описания универсальны и могут относиться к большинству людей.   ** Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) (абз. 6 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).