Коллеги, привет! Делитесь сервисами и лайфхаками, как улучшаете конверсию ваших резюме в собесы на hh.ru? Я сейчас тестирую "очередной сервис для прохождения фильтров ATS", если будут позитивные результаты, то поделюсь )
напишите коммент
18 комментов
· 10.07
Больше всего откликов удалось получить через сервис quick-offer.ru.
Честно говоря, такого количества просмотров моего резюме у меня раньше никогда не было. Максимум было около 200 просмотров, и это еще до того, как массово начали использовать ATS-проверки. Однако даже сейчас, несмотря на высокий показатель просмотров, ни одного релевантного собеседования я так и не получил. По сути, за 7 000 ₽ за две недели получил только красивые цифры в профиле.
Работу ищу уже 7 месяцев, за это время не было ни одного собеседования. При этом год назад ситуация была совершенно другой: с марта по май я спокойно получал по 5–8 офферов. Рынок сейчас мертв
p.s. без сервиса описаного выше у меня около 20-30 просмотров и 0 приглашений, хотя откликаюсь каждый день
0
ответить
коммент удалён
· 11.07
А найм по вашей специализации вообще есть в крупных компаниях, уточняли? Сейчас 1/3 вакансий это фейк, мест для найма в командах нет и новых проектов нет, только сокращения. Дизайн, к сожалению, уже максимально автоматизирован.
Попробуйте изменить настройки в резюме - локация Москва, работа в офисе/гибрид
0
ответить
ответ удалён
· 08.07
Вопрос про конверсию тут правильнее мерить как воронку, а не как одну цифру. На собесы влияют и качество сигнала в резюме, и скорость ответа, и узкое место в скрининге. Я бы смотрел на этапы отдельно - где именно у вас проседает?
0
ответить
коммент удалён
· 10.07
Нигде не проседает в конверсии - на 8 просмотров 1-2 собеса. Проседает в релевантности 😀 Зовут на собесы только на вакансии, где нет оформления по ТК РФ
0
ответить
ответ удалён
· 07.07
Стоп. Сама площадка создана не для найма, а для сбора статистики и продажи платных опций. Поэтому ваши танцы с ATS-сервисами — это попытка выиграть в казино, где правила меняются каждые сутки. Конверсия растет не от «правильных ключей», а от фактов и цифр в резюме, которые релевантны конкретной вакансии. Не тестируйте фильтры — тестируйте гипотезы по откликам на прямые контакты.
0
ответить
коммент удалён
· 07.07
Пока конверсия растёт за счёт семантического метча. Много цифр в резюме у сотрудников из большой ИТ компании быть не может, потому что каждый подписывает nda )
0
ответить
ответ удалён
· 07.07
Дожили .. раньше писали резюме , сейчас тоже пишем , только что бы еще фильтры проходило 🥲
0
ответить
коммент удалён
· 07.07
Ксения, теперь ещё надо учиться проходить ИИ-аналитику на собесах. Собес с вами запишут и попросят разные сервисы проанализировать по разным критериям
0
ответить
ответ удалён
· 10.07
Янина, и какие критерии оценки у ИИ сервисов? Как проходить это? Впервые если честно об этом слышу
0
ответить
ответ удалён
· 10.07
Их очень много и можно варьировать. Например, самый популярный критерий оценки - структурность речи. Обычному человеку очень сложно конкурировать со структурностью текстов, в потоке мыслей мы часто забываем сам вопрос и погружаемся в детали.
Также такие сервисы могут анализировать кандидатов на наличие лёгких когнитивных нарушений (проблемы с психикой) тд
0
ответить
ответ удалён
· 10.07
Очень любопытно...большое Вам спасибо!
0
ответить
ответ удалён
· 10.07
Сейчас многие компании даже в РФ (например, Островок) сбрасывают вам ссылку, по которой надо пройти собес на таком сервисе (это как видео-созвон с самим собой, есть таймер, всплывают вопросы и вам надо на них отвечать). Не дам вам конкретные лайфхаки, кроме как тренироваться заранее. Ну и вам решать или хотите связываться - если зайдёте в раздел по использоваю персональных данных таких сервисов, то окажется, что они оставляют за собой право обрабатывать ваше видео, даже если вы отзываете согласие на использование ваших персональных данных. Напомню, что видео включает много параметров вашей личной биометрии )
0
ответить
ответ удалён
· 10.07
Янина, ничего себе) о, этот дивный новый мир, когда ты 10 лет не мониторил рынок труда! Огромное Вам спасибо! Надо мне поизучать вопрос. Вообще, я за подготовку. Есть компании, которые отправляют на детектор лжи) - тоже меня в немалое удивление это привело
0
ответить
ответ удалён
· 10.07
Я очень хотела в фарму на стажировку по аналитике данных в прошлом году. Но, вероятно, по возрасту не прошла 😀
0
ответить
ответ удалён
· 10.07
Фарма как и ИТ стала рассматривать только среди "своих"...попробуйте не гигантов отрасли, - обычно они более лояльны
0
ответить
ответ удалён
· 06.07
12% конва это хорошо, 120 откликов = 12 приглашений = 1-2 оффера. Гуд
0
ответить
коммент удалён
· 07.07
12 приглашений не равно 1-2 оффера. Найма по факту может и не быть, компании в кризис активно собесят сотрудников конкурентов )
0
ответить
ответ удалён
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 21.07
Интересно как можно пройти эти ats фильтры. Резюме только и переделываю. Мало толку.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён