Меня бесят ЗЗ.

Было такое. Мне как-то начальница сказала, что не хотела брать меня в штат, по причине того, что я скорпион 🙃 Мол уже есть один, два будет перебором. Считаю глупостью выбирать по знаку зодиака, если человек адекватный и работает нормально 🤷

Вообще достаточно интересный вопрос,тема может быть эффективнее при сборке команды где требуется больше личных качеств

А дальше… Кандидат зашел в кабинет с левой ноги… Всё, он нам не подходит. Денег просить будет. Вот еще выдумал денег за работу. Или зеркалочка… У HR стол стоит не по Фен-шуй...

Стрем

По мне так это один из критериев который важен нанимающему. Один скажет : нужен мультифункциональный работник, другой скажет нужны знания в сфере, а третий скажет нужен - Овен. Ну, нужен и нужен. Это их бизнес и их критерии. Если вас, как водолея, он чем то обидел - это как минимум странно. В каждой избушке свои погремушки) а вам хороший повод улыбнуться, что сдавая отчёт вы не будете ждать Сатурн в 3м доме соляра.

Вместо гороскопа лучше анализ крови: железо, витамин Д, б12😂😂😂

Считаю, что эффективнее уметь выявлять сильные стороны, понять уязвимости, привычки, привязанности и сопоставить с тем что нужно компании. Если мы за эффективность и грамотное встраивание человека в штат… И лучше бы сделать ставку на элементарный OSINT, чем на знак. На знаках далеко не уедешь , к сожалению. Но... Какие ресурсы у предприятия на оценку кандидата, такие и результаты.

Работодатель смотрит на кандидата как на ресурс, кандидат смотрит на работодателя как на ресурс в текущих реалиях. И горадо эффективнее знать о конкретных характеризующих кейсах сотрудника/работодателя.

Слушайте, ну, какая разница, как это назвать. Например, таро - это как-то несолидно, попахивает эзотерикой, а вот напиши психолог, работающий с метафорическими картами - это уже не эзотерика, а вполне себе авторитетный инструмент. Если взять не гороскоп, а, например, внутриутробное развитие плода и посмотреть на пики, когда необходимо максимальное питание для правильного развития плода, а летние и зимние периоды будут сильно отличаться по качеству питания, то окажется, что есть четкая зависимость потенциального характера, точнее реакций нервной системы на внешние раздражители. Дело ж не в гороскопе, а в попытке людей использовать профилирование, только в большинстве своем это профилирование кривое 😂😊

Как то было спрашивали, кто я по восточному гороскопу и знаку зодиака. Так как вот львы и скорпион более продуктивные в работе))

Вроде звучит смешно, но по сути, есть ли критерии для принятия решений, без рисков и человеческого фактора? А кроме того, это резонное право и если для кого-то работает, почему нет?

Только представьте: просто указываешь знак Зодиака и всё. Ни собеседований, ни резюме не надо. 😅

Больше скажу , я работала в такой компании , где отбор был по знаку зодиака, Сюцай и расставлялось все по фен шуй и это не шутка. Мой моноблок был забран , пока я вышла из кабинета. На вопрос - за чем ? Он по цвету не подходит …

Взявшись за руки, закрыв глаза, на уровне вибраций, почувствуем себя. Если компания на таких подборах реально выигрывает, то почему бы и нет)) А так, хз, бред наверное.

А кого ищут ? Уборщицу или генерального директора ?))

Как ни странно, по знаку зодиака можно оценивать, по своей практике очень рекомендую брать в бухгалтера Козерогов

Интересно было бы узнать оценку о себе😀

Ху...ня на палке.

Какой трэш

Спасибо, что не по анализам.