Почему ваша прибыль не растет? 💸 Возможно, у вас “поэты” продают, а “бойцы” скучают!

🤔 Знаете ли вы, насколько колоссальный потенциал таит в себе грамотный подбор команды, основанный на типах мотивации сотрудников?

Недавно мне и моей команде посчастливилось провести глубокий анализ ключевых специалистов в одной из компаний. И что в итоге? Руководитель теперь чётко осознаёт: ✔ насколько каждый член команды соответствует своей текущей роли; ✔ оптимальные методы управления для каждого; ✔ какие действия могут привести к потере по-настоящему ценных кадров.

✨ Самое интересное: мы обнаружили, что Коммерческий директор компании оказался “Романтиком” по своему основному типу мотивации!

“И что с того?” - возможно, подумаете вы. А я вам скажу, что именно в этом кроется одна из фундаментальных причин отсутствия желаемой выручки и прибыли в компании! 📉

Суть мотивации “Романтика” - это поиск увлекательных задач, стремление к самореализации и желание “менять мир”, делать что-то значимое и интересное лично для себя. Великолепно, но… не для коммерческой роли!

В то время как для коммерческих позиций идеально подходят специалисты с “денежным” 💰 или “результативным” 🎯 типом мотивации. Только они способны неуклонно двигаться к поставленным целям, преодолевать препятствия и сохранять фокус на финансовых показателях, а не исключительно на собственных интересах.

📈 Таким образом, выбирая сотрудников с правильным мотивационным профилем, вы напрямую влияете на увеличение финансовых показателей вашей компании!

И, конечно, поделюсь, какое решение мы предложили руководителю. Ведь это был ценный сотрудник, давно работающий в компании, отличающийся высокой лояльностью и преданностью.

❌ Уволить? Категорически нет! ✔ Мы рекомендовали перевести этого специалиста на позицию “Директора по развитию”, предоставив ему необходимые полномочия и ресурсы. В этой роли он сможет по-настоящему раскрыться, покоряя новые рынки и принося компании ощутимую финансовую выгоду. Win-Win! 🎉

💡 Вот так знание мотивации может не просто спасти ценного сотрудника, но и вывести компанию на новый уровень!

#собственникамбизнеса #рекрутерам #HR #рекрутер #подборперсонала #карьерноеконсультирование