«К сожалению, мы не готовы сделать вам предложение» Фраза, которую не хочется услышать на собеседовании. Особенно после долгой подготовки.
«Вы просто находка! Как же нам повезло!» А вот эта фраза — в самое сердечко.
Продолжаем рассказывать, как правильно вести себя на собеседовании. Спросили менеджера Центра подбора цифровых талантов Ольгу Петрову, о чём лучше умолчать на такой важной встрече. Её советы на карточках!
напишите коммент
17 комментов
· 07.07
Забавно это читать от Сбера :))) Где живого HR я услышал 1 раз на 30+ откликов. Где биться в истерике можно начинать с портала privet.sber.ru. А уж описания вакансий - это отдельное шоу.
0
ответить
коммент удалён
· 07.07
Лучший и точный комментарий 😂
0
ответить
ответ удалён
· 15.07
По-моему, слишком "живой эйчар. С вот этими фразочками тинэйджеров в духе "в самое сердечко". Перепутала площадку со своей тусовкой. Непрофессионально, как минимум.
0
ответить
ответ удалён
· 07.07
Эээ а на каком собеседовании? Это которое после отказов идет?
0
ответить
коммент удалён
· 06.07
Говорить то, что думаешь? В какой такой всленной это возможно? 🤭 Исходя из своего опыта могу написать следующее (интересно, кто и как на это отреагирует): эйчары и руководители защищают свой "мундир", а значит заочно солидарны со своими коллегами. И если слышат то, что им может "резать ушки" - это уже один из поводов задуматься: кандидат говорит, вроде, правду, а правду не особо приятную ))) и как быть?
0
ответить
коммент удалён
· 06.07
В таких случаях таких людей не принимают на работу, руководители ищут "лопухов" в современном бизнесе, лучшим решением было нанимать роботов, которых нужно было только заряжать и задавать команды без споров и объяснений)
0
ответить
ответ удалён
· 15.07
А тут уже со своей совестью надо поговорить, если еще осталась способность ее слышать
0
ответить
ответ удалён
· 15.07
Понятие совесть придумали люди, для манипуляции. Задумайтесь
0
ответить
ответ удалён
· 15.07
Задумались. О моральных качествах тех, кто придумал ЭТУ установку.
0
ответить
ответ удалён
· 06.07
Подскажите, пожалуйста, а насчет стабильности-это в какой стране имеете ввиду?
0
ответить
коммент удалён
· 06.07
Как вы считаете, нужно ли говорить о том, что причина ухода с прошлого места работы-сокращение? (Почти весь департамент из-за отключения рекламных размещений в ноль)
0
ответить
коммент удалён
· 06.07
Очень классный пост 👍. Жаль, что у меня не доходит до живого общения... Хотя ИИ-рукпетер, уже знает обо мне больше, чем родные люди 😂. Очень хотел применить свои знания и умения в Сбере...
0
ответить
коммент удалён
· 06.07
Илья, неужели туда так трудно попасть? Не читала, о чём пишет автор, но, помню, меня однажды пригласили в Сбер-страхование. На основании приглашения я поняла, что эйчар, увы, вообще не в теме, кого ищет...( Так что, лично меня эта компания, как потенциальный работодатель совсем не привлекает.
0
ответить
ответ удалён
· 06.07
Я последние 10 лет занимаюсь самыми передовыми технологиями. Компаний в России сейчас немного, которые могут позволить инвестировать в будущее. Многие в этом году экономят.
0
ответить
ответ удалён
· 07.07
Илья, не пробовали обращаться в кадровые агентства или карьерным консультантам (нормальным), которые помогают с трудоустройством?
0
ответить
ответ удалён
· 07.07
Лучше тысячи слов это то что в последнюю компанию вас схантил hr из прошлой похоже))) Так что уверен рано или поздно вы найдете друг друга с нужной компанией.
0
ответить
ответ удалён
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 11.07
Ощущение что рекомендации сгенерированы тем же ИИ, что раз за разом отвечает по вакансиям и затем присылает отказ 👋
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён