За последний год стала всё чаще замечать, как сильно сократилось количество вакансий, где готовы взять человека без опыта и действительно научить всему необходимому. Сейчас даже на самые базовые позиции всё чаще видишь одно и то же: «Опыт работы от 1 года».

Отдельная история – вакансии стажёров. Казалось бы, стажировка как раз и нужна для того, чтобы получать первый опыт. Но открываешь описание, а там: «Берём студентов от 3 курса ВУЗов и ССУЗов», а дальше идёт список компетенций, которыми далеко не каждый выпускник может похвастаться, не говоря уже о студенте-очнике.

Из-за этого складывается ощущение какого-то замкнутого круга. Чтобы устроиться – нужен опыт. Чтобы получить опыт – нужно устроиться. Сейчас сама нахожусь в поиске первой работы и всё чаще ловлю себя на мысли, что искать приходится не просто компанию, а работодателя, который готов вкладываться в начинающего специалиста. Я понимаю, что бизнесу нужны люди, способные быстро включиться в работу. Но ведь все специалисты когда-то были новичками, которым кто-то впервые приоткрыл двери.

Особенно ситуация остро ощущается в моем промышленном городке. Он не маленький - полмиллиона населения, много угольных и металлургических предприятий, банков, страховых, а также ритейл, IT и строительство. Производственные кадры готовы брать без опыта (водитель, стропальщик, токарь, оператор ЧПУ), а условному специлисту по ИБ, HR, юристу, финансисту или маркетологу - всегда надо опыт.

Также наблюдается, что большинство работодателей делают упор на так называемое “достигаторство” - мало просто хорошо работать, необходимо делать большие успехи ежемесячно. А у начинающего вообще биографии никакой нет. Но здесь обычно один путь - выгорание. А затем: “Не перевыполняешь KPI? Собирай вещи, у нас очередь имеется”.

Желаю нам, ищущим, обязательно найти свое.🫰