Труженики! 🐝

Рекрутер тратит на ваше резюме 7,4 секунды.

Именно столько времени у вас есть, чтобы его заинтересовать.

Вот **6 советов от рекрутеров, которые заставят ваше резюме работать:** 1. Простота — главный принцип Ваше резюме должно читаться за секунды, а не минуты. Выделяйте ключевые навыки и релевантный опыт списком. Не вдавайтесь в детали, которые не касаются должности. Идеальный объём 1 страница, максимум 2.

2. Ключевые слова из вакансии Рекрутеры и ATS ищут их в первую очередь. Выделите жёлтым маркером часто встречающиеся слова в описании вакансии и убедитесь, что они есть в вашем резюме (если у вас есть такой опыт). Адаптируйте резюме под каждую конкретную должность.

3. Достижения вместо обязанностей Не «улучшил условия работы», а «увеличил коэффициент удержания сотрудников на 45%». Цифры и конкретные результаты работают лучше общих фраз. Покажите, чего вы достигли, а не просто перечислите, что делали.

4. Переход на новый уровень Отклик на джоб-борде - это минимум. Налаживайте связи в LinkedIn, чтобы ваше резюме передали напрямую рекрутеру. Рекомендации дают 50% шанс на собеседование, против 3% у «холодных» откликов.

5. Примеры работ Кандидаты, которые прикладывают реальные кейсы, получают приглашения чаще. Покажите свои проекты, тексты, дизайн - всё, что демонстрирует ваши навыки в деле.

6. Персонализированное сопроводительное письмо Лучше отправить 3 резюме с индивидуальным письмом, чем 100 без него. Объясните, почему вы заинтересовались этой компанией, и свяжите свой опыт с требованиями вакансии.

Ваше резюме не просто список, а инструмент продажи. Если оно не работает- меняйте подход.

Хотите, чтобы ваше резюме не терялось в потоке? Напишите ➡️@natalie_spacehub поможем упаковать ваш опыт правильно.

Подробнее: career-platform.tilda.ws