Спасибо, что спросили!

Конечно есть. Было бы странно после тысяч собеседований по-прежнему верить в резюме, где человек одновременно лучший переговорщик, прирожденный лидер, стрессоустойчивый, коммуникабельный, владеет всеми программами мира, а по выходным приручает единорогов.

...Оффтоп — обожаю единорогов! Все игрушки, стикеры и эмодзи изображают единорогов, как розовых пушистиков в разноцветных пайетках. Ха! В древних писаниях эти мифические существа — свирепые и враждебные. Вот такая деконструкция!...

Продолжим! Да, людей начинаешь любить чуть меньше. Не всех, конечно. Только тех, кто пишет английский С1, а на просьбу представиться отвечает: «My name is… эээ…». Или тех, кто менял работу каждые три месяца, но искренне убежден, что проблема в работодателях. Во всех десяти.

Со временем начинаешь быстрее считывать ложь, эмоциональную неустойчивость и токсичность. Считаю, что HR — это вообще своего рода детектор эмоционального интеллекта. Тяжко, конечно.

Но есть и обратная сторона. После сотен собеседований начинаешь особенно ценить людей, которым не нужно казаться лучше, чем они есть. Они не рассказывают, как спасли предыдущую компанию от банкротства и не приписывают себе управление командой из двадцати человек, где единственным подчиненным был офисный фикус. Они говорят, что с чем-то не работали, чего-то не знают, но готовы обучиться или уже начали. Они смотрели сайт компании, соц.сети и товары на маркетплейсах. Обожаю!

Так что профдеформация есть. Я меньше верю словам и всё подвергаю сомнению даже в своей личной жизни. Такая вот побочка. Зато, когда встречаю действительно адекватного, честного и профессионального человека на собеседовании, радуюсь, что единорог снаружи и внутри соединились в прекрасного МОЕГО кандидата!