Вы когда-нибудь видели вакансию, где в названии — «Старший специалист», в требованиях — 5 лет опыта и знание 3 языков, а в зарплате — «от 30 000 до 300 000 рублей»?

О, да. Это классика.

Вилка в 10 раз — это не серьёзная оценка, это лотерея. Работодатель как бы говорит: «Приходи, а там посмотрим — может, ты нам понравишься, может, нет. В любом случае, твои реальные деньги — это нижняя граница, а верхняя — просто чтобы заманить».

🤡 Итог: вы приходите, проходите 4 этапа собеседований, делаете тестовое задание, и вам предлагают 35 тысяч. Потому что «у нас сейчас бюджет не резиновый» и «мы ценим твой потенциал, но начни с малого». Большинство таких объявлений создано не для поиска сотрудника, а для сбора базы резюме или чтобы отдел кадров отчитался о «закрытии вакансии».

Вывод: вилка — это красный флаг. Если диапазон больше 20–30% от нижней границы, скорее всего, там нет реальных денег. Не тратьте время.