В последнее время все чаще вижу, что компании используют IQ-тесты на первом этапе отбора в IT.
И у меня к этому смешанные чувства.
С одной стороны, понимаю желание быстро отфильтровать кандидатов, особенно когда откликов много.
С другой — не уверен, что IQ-тест хорошо показывает, каким человек будет в реальной работе: как он разбирается в сложных задачах, коммуницирует, принимает решения и растет как специалист.
Интересно узнать ваше мнение.
Проходили ли вы IQ-тесты при найме?
И если вы нанимаете людей — действительно ли это помогает находить сильных специалистов?
· 12.07
Моё мнение. Сразу скип, ты можешь потратить на это время и не получить обратную связь. Сейчас как буд-то лучше брать количеством отликов, а тратить но это время, ну такоооое. Что-то на уровне бесплатного тестового задания
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 12.07
Да, я такое в большинстве случаев тоже сразу скипаю. Вы даже еще не поговорили, а от тебя уже что-то просят. Как минимум, это не рационально с моей стороны тратить полчаса на тесты. С учетом того, что сейчас для откликов на вакансии требуется гораздо больше откликов, даже десять минут на тест ДО первого контакта это роскошь.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 12.07
🤝
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён