Ответ на этот вопрос может стоить вам оффера. «Почему вы ушли с прошлого места работы?» - к этому вопросу кандидаты почему-то готовятся в последнюю очередь. Хотя именно ответ на него часто меняет всё впечатление о человеке.

Сейчас я работаю с клиентом, который ищет новую работу, и после первой встречи мы подробно разбирали именно причины ухода. Резюме, самопрезентацию и сильные стороны я обычно подсвечиваю по ходу разговора, а вот здесь нужна отдельная подготовка.

Самая частая ошибка - начать доказывать, насколько плохой была предыдущая компания. Руководитель токсичный, зарплата несправедливая, решения странные, коллеги некомпетентные. Возможно, всё это правда. Но чем дольше кандидат рассказывает о чужих недостатках, тем меньше интервьюер думает о бывшем работодателе и тем больше - о самом кандидате.

Потому что у него в голове появляется второй вопрос, который вслух обычно не задают:

«А что этот человек однажды будет рассказывать о нас?»

Поэтому на консультациях мы не придумываем красивую легенду и не полируем правду до состояния корпоративного пресс-релиза. Мы переводим эмоции в факты.

🤐 «меня не ценили» ✔️«Я понял, что возможности для развития в этой роли закончились».

🤐«руководитель был ужасный» ✔️«У нас не получилось выстроить формат взаимодействия, в котором я мог бы быть эффективен».

🤐«мне всё надоело» ✔️«Задачи перестали давать мне профессиональный рост, поэтому я решил искать следующий карьерный шаг».

Это не про умение красиво выкрутиться. Это про зрелую позицию - спокойно объяснить своё решение, не обесценивая ни себя, ни бывшего работодателя.

Сохраните простую формулу хорошего ответа:

факт → ваше решение → что вы ищете дальше.

Например:

«В компании изменились задачи, и в моей роли стало меньше возможностей влиять на результат. Я решил искать позицию, где смогу использовать свой опыт в управлении проектами и отвечать за более широкий участок работы».

Перед собеседованием проверьте свой ответ четырьмя вопросами:

❓ В нём есть факты, а не только эмоции? ❓ Я объясняю своё решение, а не обвиняю других? ❓ Понятно ли, что я вынес из этой ситуации? ❓ Связывает ли мой ответ прошлый опыт с вакансией, на которую я пришёл?

Как HR скажу - сильный ответ на вопрос об уходе не менее важен, чем хорошее резюме. И именно здесь кандидаты иногда теряют оффер, даже не понимая, что всё пошло не так примерно на фразе: «Ну, там вообще была очень странная компания…»