Российские компании начали массово возвращать бывших сотрудников. На фоне дефицита кадров бизнес все активнее использует «эффект бумеранга» — зовет обратно тех, кто уже работал в компании.

Для работодателя это выгодно: человек знаком с процессами, продуктом и командой, поэтому не нужно тратить месяцы на адаптацию. Плюс такой найм часто обходится дешевле, чем поиск нового специалиста с рынка.

Кажется, бывшие теперь нужны не только в личной жизни.