Есть у меня хобби — разговаривать с рекрутерами. Пока не устроился, но зато прошел полный курс «Самооценка за 7 дней» совершенно бесплатно. Итогом стали два диалога, которые разорвали мне шаблон.

Кейс №1. «Вы — Бог, но нам нужен ученик». Прохожу собеседование. Все идеально: кейсы щелкаю как орешки, опыт перекрывает их требования в 2 раза. Глаза HR горят. Через день звонок: «Вы очень сильный специалист. Настолько сильный, что мы боимся. Нам нужен слабый специалист, который будет тихо сидеть и не задавать вопросов. Отказ». Я онемел. Я впервые в жизни услышал, что быть слишком крутым — это порок. Запрос рынка: «Ищем овощного ассистента, но с горящими глазами». Кейс №2. «Вы — овощ, нам нужен Бог». Звоню в другую компанию. Иду по той же схеме. И слышу классику жанра: «У вас не хватает компетенций. Вы слабый специалист, а нам нужен супер-эксперт с 10-летним стажем в технологии, которой 5 лет». Отказ. Я снова слабый.

И вот тут главный диссонанс. Я открываю умные статьи HR-экспертов. Они хором пишут: «Нанимайте на 7 из 10! Если человек чего-то не знает или переволновался — это нормально! Мы растим сотрудников внутри». Читаю это... и смотрю в окно. Где эти 7/10? Где "переволновался — простим"? На практике оказалась жестокая формула: Либо ты идеально попадаешь в их вилку требований (которая меняется каждые 2 часа), либо ты — либо слишком дорогой учитель, либо слишком тупой ученик. Золотой середины не существует. Это похоже на игру в «Угадай число», где число загадал шизофреник, а ставка — твой понедельник.

Что я понял? Рынок сейчас ищет не профессионала. Он ищет клона того, кто уволился вчера. Если ты не клон — ты либо перерос, либо не дорос. Оценка твоих "7 баллов" зависит исключительно от того, сколько баллов было у предыдущего сотрудника. Я не знаю, как быть. Я знаю только, что если завтра мне скажут: «Вы слишком среднестатистический», — я просто рассмеюсь им в трубку и пойду пить кофе. Мораль для всех, кто сейчас в поиске: Не принимайте эти отказы на свой счет. Когда вам говорят «слабый» или «сильный» — это просто формальный повод. Вы всегда — лучший ровно для той компании, где вас ждут.

P.S. HR-специалисты, честно: если вам нужен "слабый" — пишите в вакансии "Требуется опыт выживания в офисе без амбиций". Мы поймем.

#собеседование #HR #поискработы #карьера #абсурд #рекрутинг