ОТКАЗ СОИСКАТЕЛЮ
Обратная связь после отказа: какой она должна быть и как прожить эти эмоции 🫶
Какой бы адекватной ни была наша самооценка, отказ на этапе собеседования - это всегда болезненное и неприятное сообщение
📲 кстати, примерно половина соискателей просит, чтобы им перезвонили и сообщили любое решение по их кандидатуре. Но мало кто способен спокойно отреагировать на отказ. Именно поэтому большинство рекрутеров не возвращается с обратным звонком соискателю в случае отклонения его кандидатуры
Их тоже можно понять: чаще всего кандидат начинает настаивать на том, чтобы озвучили причины отказа, спрашивает кого приняли на эту должность, а порой и настаивает на пересмотре решения. Если вы узнали в этом описании себя и свои реакции - срочно читайте дальше ⤵️
Для того, чтобы адекватно воспринять отказ, важно понять одну простую вещь. Работодателю не нужен самый лучший кандидат. Ему нужен наиболее подходящий. И даже самое точное описание вакансии, так же, как и резюме может передать не больше половины требований, все остальное вы с рекрутером "считаете" друг в друге во время личной встречи.
И тут крайне важно быть собой, именно таким, каким вы будете в работе, это позволит принять максимально точное решение.
Если вы не раз были на собеседовании, то точно знаете, что в некоторых случаях даже интуитивно понимали, что компания "не ваша". У специалиста по оценке персонала инструментов значительно больше. Поэтому наверняка причины для отказа были очень серьезными и объективными.
♨️ важно: на уровне психофизиологии наш организм и психика реагируют на отказ, как на стресс и негативные события. Поэтому нейтрализовать действие гормонов одними позитивными мыслями не удастся. А значит, важно качественно прожить все этапы: 1️⃣тревога (отрицание, гнев, торг) 2️⃣адаптация (опустошенность, обесценивание, принятие) 3️⃣истощение наступает в случае долгого "залипания" на предыдущих стадиях
Лучшим вариантом будет поддержка близкого окружения, постарайтесь проговорить свои чувства и отследить собственные реакции на произошедшее событие. Осознанное проживание поможет вам быстрее вернуться в стабильное состояние, проанализировать причины отказа, принять этот опыт и двигаться дальше
Ну а если вам совсем недавно отказали - комментарии открыты для гнева 👐
· 15.07
Тамара, спасибо за важный пост — особенно за акцент на психофизиологии отказа. Редко кто говорит о гормональной реакции, а ведь именно она часто мешает нам трезво оценить ситуацию.
Мне кажется, здесь есть один нюанс, который остаётся за кадром: отказ — это не всегда про "неподходящего кандидата". Это часто про несовпадение контекстов. Компания ищет человека под конкретный этап своей жизни: под текущую динамику команды, под неозвученные ожидания руководителя, под уровень зрелости процессов. Кандидат же приходит со своим опытом и своими представлениями о том, как "правильно". И даже если обе стороны "хорошие", они могут не совпасть по ритму, по стилю принятия решений или по глубине погружения в детали.
В этом смысле отказ — это не приговор, а просто сигнал о том, что диалог состоялся не полностью. И тогда возникает вопрос: как сделать этот диалог более честным ещё до собеседования, чтобы и компания, и кандидат быстрее понимали, совпадают ли их "контексты"?
Например, полезно ли было бы добавлять в описание вакансии больше информации о том, как именно устроена работа в команде — не только формальные требования, но и стиль управления, типичные рабочие ситуации, уровень автономии? Или это всё равно останется только на этапе личного общения?
Было бы интересно услышать ваше мнение как HR-специалиста и опыт других читателей, особенно тех, кто сталкивался с "несовпадением контекстов" с обеих сторон. Спасибо за повод подумать!
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён