Вопрос
Уважаемые HR, что нужно написать, чтобы выделиться среди 100 откликов на вакансию?
напишите коммент
23 коммента
· 13.07
Текст "отдам под года ЗП"
0
ответить
коммент удалён
· 09.07
Нужно не написать, а позвонить
Если в вакансии есть кнопка "связаться", а не только "откликнуться" - звоните - выделитесь среди обычных откликов - обойдите ATS/ИИ фильтры - получите нужно количество внимания, а не 6-10 секунд на резюме - сможете сделать комментарии по резюме и тому, что в нем не указано - сможете занять активную позицию и подталкивать hr к следующему этапу - уточните важные вопросы по вакансии сразу
Если нет номера в конкретной вакансии - отправьте обычный отклик и посмотрите имя hr (кнопка "участники чата" в меню чата)
Зная имя, смотрите все вакансии компании, тут есть три варианта
- ни в одной вакансии нет кнопки "связаться" - идите через отклик на сайте или позвоните по общему номеру и попросите соединить с hr [имя]
- кнопка "связаться" есть, но нужного имени нет - звоните и попросите контакт/передать/связать с коллегой hr (лучший вариант - получить номер, худший - попросить передать)
- есть нужное имя - звоните по другой вакансии, нужную обозначите в диалоге (нюанс, могут быть разные hr с одинаковым именем)
Если нужная компания - это не топ корпорация с, буквально, сотнями hr, то у вас есть все шансы выделиться и перейти на следующий этап
0
ответить
коммент удалён
· 13.07
Очень интересный ответ! Спасибо за вашу рекомендацию ❤️🔥
0
ответить
ответ удалён
· 09.07
Написать, что готов(а) на график 24/7 за еду. Сразу попадёте в топ.
0
ответить
коммент удалён
· 11.07
"- А компот!?😂👍"
0
ответить
ответ удалён
· 08.07
а тут надо душно ответить или смешно? 🌝 от этого просто ответ зависит
0
ответить
коммент удалён
· 08.07
А как захотите 🤝
0
ответить
ответ удалён
· 08.07
На самом деле главный совет очень простой: резюме должно быть актуальным и соответствовать требованиям вакансии.
Будем честными, большинство (мое субъективное мнение) соискателей не читают нормально вакансии, откликаются, получают однотипные отказы с большей долей вероятности именно из-за этого.
А еще часто бывает, город указан не тот, опыт за последние годы не прописан, а рекрутеры не экстрасенсы, они не знаю, что например был или планируется переезд, или опыт был подходящий как раз в неуказанный период
Ну это если душнить)))
А так, честно, нет никакого секретного слова, разные подходы и у компаний, и у рекрутеров, и у руководителей, никогда не угадаешь, что для одних будет супер, а для других ред флаг 🤷🏼♀️
Ну и напоследок, если хочется попасть в какую-то конкретную компанию - идите к ним напрямую через письма на почту, отклик на сайте - так вероятность попасть на собеседование сильно выше.
0
ответить
ответ удалён
· 08.07
Благодарю за такой полный ответ!
Часто слышала, что половина откликов - не релевантны, потому что кандидаты закидывают резюме на всё что более менее подходит. Понимаю почему так происходит.
Про отклики через сайты компании и на почты - отличный вариант, мне кажется.
0
ответить
ответ удалён
· 08.07
Да, реально рабочая схема идти напрямую и если нет ответа - напомнить о себе. Хоть какой-то ответ да должны дать. Обычно прямые отклики через сайты или почту говорят о том, что кандидат целенаправленно хочет попасть в компанию, уже что-то знает про нее и значит не просто так "стучится"
Всегда пожалуйста ☺️
0
ответить
ответ удалён
· 08.07
Сказать что работаешь за идею😁
0
ответить
коммент удалён
· 08.07
Топ 🔝😁😁😁
0
ответить
ответ удалён
· 07.07
Что-то на русском матерном🤣на работу не возьмут, но резюме до конца прочитают
0
ответить
коммент удалён
· 08.07
😁😁
0
ответить
ответ удалён
· 07.07
Хороший вопрос!) Интересно: как же выделиться среди 100-300 откликов))))
0
ответить
коммент удалён
· 08.07
Да, ещё бы ответов от hr 🧑🩰
0
ответить
ответ удалён
· 07.07
Рецепт борща.
0
ответить
коммент удалён
· 07.07
Я попробую
0
ответить
ответ удалён
· 07.07
Главное подробно и с цифрами.
0
ответить
ответ удалён
· 07.07
Ужасно 😅
0
ответить
ответ удалён
· 13.07
Что-то написать, среди 100 откликов 15 сопроводительных +- 5 У меня стратегия показывать не только силу но и слабость, пока работает
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 13.07
Сопроводительные всегда пишу, очень углубляет в вакансию. А о слабости, это вы о чем? О том в чем профессионально не сильны или чем не подходите под вакансию?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 13.07
Нет, в плане, все ок, но.. и маленький ноюанс, показать не идеальность, идеальность выглядит странно, рассказать чего не хватает, а не просто хвалить себя, ведь не зря задается вопрос - какие у вас проблемы были и как вы их решили и тп
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён