Найм ушёл отдыхать, но у тебя есть «задание на каникулы»…

В прошлом году мы писали уже такие «пророческие» посты. В кавычках, потому что не надо быть провидцем - эта ситуация действительно прослеживается год от года не зависимо от кризисов и политики. Летом найм стихает, а к осени начинает свой разбег. И поэтому мы рекомендуем… нет заклинаем: «готовьтесь сейчас! В сентябре начнётся корпоративная «Игра престолов», конкуренция взлетит, и вы просто встанете в конец длинной очереди из таких же отдохнувших кандидатов.

Что делать конкретно? Да хотя бы открыть свой LinkedIn и: 1. Начать «мелькать в ленте, потенциального нанимателя. Та все, кто вас читает, видит, спорит или соглашается будет косвенно с вами знаком. Выбирайте целевые темы контакты, темы, коллегами по рынку. Оставьте комментарии, пишите мысли, делитесь экспертизой. Через какое-то время вы для них станете «своим». Не пытайтесь проглотить слона целиком. Уделяйте профилю 15 минут в день: это всё-таки социальная сеть, здесь нужно просто профессионально общаться. Нативно, понемногу, но регулярно

2️ Прокачать рейтинг (SSI). Алгоритмы LinkedIn любят методичность. Невозможно поднять индекс профиля за три дня до того, как вам срочно понадобится работа. Его лучше наращивать плавно. Вот и используйте для этого летние месяцы.

3 Настройтесь на пассивный поиск. Пассивный не значит вялый и не качественный. Просто оставьте судорожные рассылки резюме на потом. Сейчас же сделайте так, чтобы предложения сами находили вас. О том, как это работает, мы рассказывали в этой статье.

А если вы забыли, с чего вообще начинается грамотный выход на рынок - от аудита своих желаний до репетиции сложных собеседований перечитайте этот пост с пошаговым планом подготовки к сезону найма. Мы давали эту базу раньше, и она работает как швейцарские часы.

Инвестируйте время сейчас, чтобы осенью выбирать условия, а не соглашаться на то, что осталось. И приходите знакомиться на бесплатную карьерную диагностику, детально обсудим вашу текущую ситуацию и цель, уже что-то подскажем, после предложим план как мы сможем вам помочь (форматы есть как индивидуальные (в том числе под строгим NDA, для топ-менеджеров), так и групповые, но это всегда мини-группы, а не по 30-40 человек тусовка).

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки