Предиктивная (прогнозная) аналитика в рекрутинге - это использование данных и алгоритмов ИИ для прогнозирования успешности кандидатов, сокращения времени закрытия вакансий, прогнозирования текучести кадров.

Преимущества использования предиктивной аналитики: Для HR: 🌟Автоматизация рутинного скрининга резюме (экономия до 85% времени); 🌟Снижение субъективной предвзятости при оценке кандидатов; 🌟Более точные прогнозы о потенциале кандидатов.

Для компаний: 🌟Сокращение затрат на найм и адаптацию; 🌟Улучшение удержания сотрудников (правильный подбор ролей); 🌟Конкурентное преимущество на рынке труда.

Для кандидатов: 🌟Справедливая оценка без стереотипов; 🌟Быстрая обратная связь; 🌟Подбор ролей, соответствующих их навыкам и целям.

Николь Ломбард рекомендует 9 шагов для эффективного внедрения предиктивной аналитики в подборе персонала. Мы разместили их в карточках.