Не всегда из-за зарплаты. И даже не всегда из-за компании. Иногда причина - руководитель. В последнее время всё чаще ловлю себя на одной мысли. После собеседования можно многое понять не только о кандидате.

Например, меня всегда настораживает, когда руководитель: 🚩 не может объяснить, зачем открыта вакансия и какого результата ждёт от нового человека 🚩 говорит, что предыдущий сотрудник "не справился" или что "нормальных людей сейчас не найти" 🚩 объясняет все проблемы рынком, кандидатами или "молодым поколением" 🚩 раздражается, когда кандидат начинает задавать вопросы. Для меня собеседование это всегда диалог. И чем сильнее кандидат, тем больше вопросов он задаёт. Потому что выбирает не только компанию. Он выбирает человека, с которым ему предстоит работать. ❓А какие сигналы на собеседовании заставляют вас отказаться от оффера?