Всем доброе вторничное! ☕️
Сегодня хочется поговорить о главном обмане современного рекрутмента или о тренде в HR, который набирает обороты ⬆️
Уверена, на 10000%, что уже знакомы со следующими фразами: ”У нас лучшие условия”; ”У нас семья”; ”У нас драйв”.
А теперь останавливаемся и разбираемся
Такой ”язык продаж” постепенно становится моветоном, потому что сегодня на рынке зарождается новый тренд — тренд на ЧЕСТНОСТЬ 🔥
Кандидаты больше не хотят слышать красивые формулировки. Они хотят правду. Они научились читать между строк, сравнивать офферы и видеть, где реальность расходится с обещаниями. И компании, которые первыми осознали это, начинают выигрывать войну за таланты не зарплатами, а прозрачностью.
Проведя большое количество времени в данной сфере, я вижу одну и ту же проблематику: компании пытаются продать себя кандидату через громкие слова, но забывают про честные намерения
Кандидаты сегодня — это люди, которые обожглись. Они знают, что ”семья” в трудовом договоре превращается в ”переработки без оплаты”, а ”драйв” — в ”выгорание за полгода”. Мы создали рынок, где все боятся быть настоящими: работодатели боятся сказать правду о сложностях, кандидаты боятся признаться в выгорании ☹️
Как я решаю эту проблему в подборах?
Я убираю концепцию ”продажи”,то есть не продаю вакансию как ”лучшую в мире”. Я предлагаю честный контракт.
Моя задача — не уговорить человека прийти, а дать ему полную картину: ✅ ”Да, здесь могут быть сложности и вот почему”; ✅ ”Да, в команде сейчас кризис, и мы ищем того, кто его решит”; ✅ ”Нет, мы не семья, мы профессиональная команда, и это окей”.
И знаете, в чем вишенка на торте? Когда вы перестаете приукрашивать, к вам приходят те самые люди. Те, кто не боится сложностей, ценит прозрачность и готов строить реальное, а не иллюзорное.
Потому что сильные не ищут ”легких путей”— они ищут честных.
Компании, которые выбирают честность, получают лояльность еще на этапе найма. А те, кто продолжает играть в ”идеального работодателя”, остаются с идеальными презентациями и пустыми воронками 🤷♀️
А теперь вопрос к вам, как к бизнесу и соискателям: Готовы ли вы к честному диалогу без прикрас?
Интересно услышать ваше мнение - делитесь в комментариях 🤝🏻
#кадровоеагентство #подбор #тренды #честность #рекрутинг #продажи #бизнес
· 09.07
Я искренне верю, что любящий неопределенность стартапов сотрудник будет абсолютно счастлив и результативен. Не скрою, что у меня другой взгляд и он не касается Вас, но вот о тренде хочу написать пару слов. Компании цинично и расслабленно озвучивают некоторые вещи как есть, не поднимаясь на цыпочки перед кандидатом. Уверенные в том, что ему просто некуда деваться и он сыграет роль любящего неопределенность. Мне встречались “любящие” разъездной характер работы (не любящие сидеть на одном месте в душном офисе), переработки (все равно в это время пробки), офис на промзоне (зато обратно ехать противотоком) и так далее. Так вот я вижу в этом распущенность работодателя, который уже просто не заморачивается на создание условий ибо вакансий намного меньше, чем работников. А ещё он всегда может сказать: а мы и не скрывали реальную картину, что по сути слышится, как “сам дурак, тебя предупреждали”
ответить
коммент удалён
· 09.07
Светлана, вот теперь поняла, спасибо за развёрнутый ответ! 🙌
Но мне кажется, мы говорим о разных вещах.
Честность — это не про ”мы вам сказали, а дальше сами разбирайтесь”. Это про диалог до найма, где кандидат получает полную картину и принимает решение сознательно, а не потому что ”больше некуда”.
Я не за то, чтобы компании расслаблялись и перестали создавать условия. Я за то, чтобы условия называли своими именами. И если в компании кризис — говорить ”кризис”, а не ”драйв”. Если стартап — говорить ”будет хаос и работа руками”, а не "быстрый рост и амбициозные задачи”.
Но я не штатный специалист и не могу менять компании изнутри. Поэтому я выбираю работать с теми, кто уже понял: рынок изменился. С теми, кто готов брать ответственность за команду, а не прятаться за ”а мы предупреждали”
А когда кандидат идёт в компанию с открытыми глазами — он выдаёт результат совсем другого уровня. И это как раз моя философия. Не ”и так сойдёт”, а осознанный выбор с обеих сторон.
ответить
ответ удалён