Изучая свежую аналитику рынка, поймала себя на мысли, что сегодня важно смотреть не только на цифры, но и на то, что за ними стоит.

Да, в июне количество вакансий выросло примерно на 8% — компании сезонно активизировали подбор. При этом hh.индекс снизился с 9,1 до 8,3. Формально конкуренция среди соискателей немного уменьшилась, но рынок всё ещё остаётся на стороне работодателя.

Однако есть нюанс.

Несмотря на рост числа вакансий, 93% работодателей продолжают говорить о нехватке специалистов с необходимыми компетенциями. То есть проблема уже давно не в количестве кандидатов, а в качестве совпадения между ожиданиями бизнеса и опытом соискателей.

Особенно остро кадровый дефицит сохраняется в розничной торговле, медицине, а также среди рабочих профессий — поваров, продавцов, слесарей, машинистов, электриков. В то же время в маркетинге, ИТ, консалтинге и высшем менеджменте конкуренция между кандидатами остаётся очень высокой.

Есть ещё одна интересная деталь: медианная предлагаемая зарплата за месяц выросла с 85,2 до 87,2 тыс. рублей, тогда как зарплатные ожидания соискателей практически не изменились. Кажется, рынок постепенно ищет баланс...

На мой взгляд, главный вывод сегодня звучит иначе, чем год назад.

Побеждать будут не те компании, которые просто открывают вакансии. Побеждать будут те, кто умеет быстро принимать решения, развивает HR-бренд, инвестирует в обучение сотрудников и выстраивает сильный кандидатский опыт.

Потому что хороший специалист выбирает не только уровень дохода. Он выбирает компанию, в которой ему захочется остаться. И именно это, как мне кажется, станет главным конкурентным преимуществом работодателей в ближайшие годы 😊