Такой тезис часто слышу от коллег из HR. Отсюда рождаются прения, подписывать ли фамилию спикера в видеосюжетах, комментариях СМИ, постах в соцсетях. Скрывать фамилию эксперта а) нет смысла, б) некрасиво.   ! Нет смысла, так как, дорогие HR-ы, вы знаете 100+ способов найти нужного кандидата по открытым источникам. Кроме того, широкая публичность часто не равна высокой экспертности :) Даже если эксперту предложат позицию или просто пообщаться с потенциальным новым работодателем, то выбор за ним – остаться или нет. А на этот выбор влияет вовсе не его уровень публичности.

! Некрасиво, так как экспертная позиция на то и экспертная, что дается не от компании в целом, а от конкретного лица, которое несет ответственность за базар представленную точку зрения (однако соотношение с позицией компании тут важно).

Для HR в публичности спикеров есть также простой плюс: для многих сотрудников это драйвер, глоток свежего воздуха в рабочей рутине, да и просто нематериальная мотивация работать. Так что подписываем ФИО + компания + должность или направление в зависимости от целей послания аудитории. И качаем бренд на экспертности. Рубрика #СтереотипыБрендинга