В моей практике были вакансии, которые закрывались за несколько дней, а были те, которые требовали месяцев поиска. Именно один такой кейс навсегда изменил мой подход к подбору персонала.

Ко мне обратился собственник бизнеса с запросом найти человека, который должен был совмещать компетенции сильного руководителя, аналитика, переговорщика и при этом быть готовым работать в режиме постоянных изменений. Зарплата была выше рынка, условия хорошие, но поиск длился почти три месяца.

И знаете, в чем была настоящая сложность? Не в дефиците кандидатов🤔🔽

Сложность была в том, что компания искала не сотрудника, а человека, который идеально впишется в культуру бизнеса. Все профессиональные навыки можно оценить на интервью. Гораздо сложнее понять, совпадут ли ценности, стиль принятия решений, отношение к ответственности и темп работы.

В какой-то момент стало очевидно: если продолжать искать только по резюме, вакансия так и останется открытой.

Мы полностью изменили стратегию поиска. Вместо списка требований начали искать человека с похожим мышлением и подходом к работе. И именно тогда нашли кандидата, который оказался сильнее всех предыдущих по результатам, хотя его резюме изначально даже не выглядело идеальным.

Этот кейс еще раз подтвердил для меня одну важную мысль⏩ Хороший подбор - это не про совпадение ключевых слов в резюме. Это про понимание бизнеса, людей и умение увидеть потенциал там, где другие его не замечают.

Именно поэтому закрытие сложных вакансий - это всегда не про удачу. Это про глубокую экспертизу, правильные вопросы и готовность смотреть шире стандартных критериев.

А какая вакансия или поиск сотрудника стали для вас самым большим вызовом?

#подборперсонала #hr #рекрутинг #кадровоеагентство #поисксотрудников #найм #управлениеперсоналом #бизнес #карьера