🎯 Как написать вакансию, чтобы приходили нужные люди, а не «все подряд»

Привет, друзья! 👋 Я Дарья, HR в строительной компании, 5 лет в подборе. Сегодня разберу самую частую боль: пишешь вакансию, а в откликах — полная каша: кто-то не по профилю, кто-то не готов к графику, кто-то вообще не читал условия.

Расскажу, как одним текстом сразу отсеять нерелевантных кандидатов и собрать тех, кто реально подходит.

❌ Что убивает точность отклика Самые частые ошибки, из‑за которых пишут «все кому не лень»:

Слишком общие формулировки. «Нужен ответственный сотрудник, умение работать в команде» — это подходит вообще всем. Смешаны требования и «хотелки». Опыт 3 года + знание AutoCAD + готовность к командировкам — всё в одну строчку без приоритетов. Условия спрятаны в конце. Кандидат не дочитывает до графика и города, а потом удивляется: «А почему вы мне звоните?»

✅ Как писать, чтобы сразу было понятно 1. Заголовок — конкретика и локация 2. Сначала — самое важное Первые 2–3 строки — это «фильтр». Пиши то, по чему ты точно будешь отказывать: 3. Требования — по приоритетам Разделяй на «обязательно» и «будет плюсом». 4. Условия — сразу и честно 5. Обязанности — простым языком Не копируй должностные инструкции дословно. Перефразируй так, чтобы было понятно, чем человек будет заниматься каждый день.