... и посмотри, как он будет себя вести.

Например, согласно социальным исследованиям, из-за «ощущения власти» может проявиться потеря эмпатии. Ситуация становится хуже, если в человеке заложено мнение, что его точка зрения — единственно верная.

При этом, работая в крупной компании, проблемы могут возникнуть не только внутри команды, но и с коллегами из других подразделений. Все это, в конечном итоге, сказывается на бизнесе.

Но, в самом деле, я убежден, что полномочия не меняют людей, а лишь «оголяют» уже имеющиеся предрасположенности.

Поэтому назначая человека на позицию или наделяя его полномочиями, важно оценивать как профессиональные, так и человеческие качества, чтобы на длинной дистанции эффект был созидающим, а не разрушающим.