Недавно в интернете разгорелся скандал.

Рекрутер признался, что сразу отсеивает тех, кто пишет жалобы в соцсетях.

Сеть взорвалась: «Вы кто такие, чтобы следить за моим настроением?»

У каждой стороны своя правда.

С одной стороны, бизнес боится токсичности. Компании ищут людей, с которыми легко работать в команде. Рекрутеры смотрят профили, чтобы заранее увидеть агрессию или слив конфиденциальной информации.

С другой стороны, люди правы. Личная страница — не витрина для корпораций. Живой человек имеет право злиться на пробки, плохой сервис или погоду.

Юридически отказ за негатив в постах незаконен. Но доказать причину отказа в суде почти невозможно.

Грань между безопасностью компании и цензурой стерлась.

Рекрутеры часто перегибают палку, воспринимая то, что им непонятно или настораживает в профиле пользователя, за пресловутые красные флаги.

Мой совет соискателям прост.

Хотите защитить свои границы? Закройте профили настройками приватности. Пусть HR оценивают ваши навыки, а не эмоции.

Коллеги, где для вас проходит граница допустимого в проверке соцсетей?

Стоит ли закрывать профили от работодателей?

Делитесь примерами в комментариях👇🏻

Лайк, репост и подписка — приветствуются!

#кадрырешают #handshunter