Естественно, я не сидела в вакууме, пока училась. У меня уже был опыт отношений с рынком труда. Преимущественно студенческие подработки.

Ситуация 1. Нашла вакансию начинающего SMM в магазин одежды: «Без опыта, всему обучим! Свободный график, подходит студентам». Со мной связались, специально уточнила: «Точно ничего, что я без опыта?» Ответ: «Всё обсудим на собеседовании 🌸». На месте оказалось, что нужно не только снимать сторис, но и ездить по филиалам региона, отпаривать одежду, оформлять витрины, а опыт всё-таки желателен. На мои слова про учебу ответили: «Ну знаете, у нас студентки-отличницы всё успевают». Всё за 25 000 руб. и разворот с фразой: «Ну, мы вам не подходим».

Вывод: если кандидат заранее спрашивает о важном условии – лучше честно ответить ещё до встречи. Это экономит время обеим сторонам. А также более конкретно стоит описывать грядущие обязанности в вакансии.

Ситуация 2. Ещё одно собеседование на начинающего SMM в одно ИП. Среди вопросов были: 1. «Дворник за 100 тысяч или директор за 40?» 2. «Кем вы видите себя через 5 лет?» Как это относится к SMM? Не поняла. Были и вопросы по деятельности, которые уходили вглубь. Когда честно отвечала, что чего-то пока не знаю, меня начали стыдить за отсутствие опыта. После этого услышала историю о том, как владелица бизнеса в свои 19 лет переехала из деревни с 5000 рублей в кармане и всего добилась сама, в отличие от некоторых “незнаек”. На тот момент мне было 19 лет, я была студенткой-очницей и искала подработку.

Вывод: оценивать кандидата лучше по его потенциалу и мотивации, а не сравнивать его со своей биографией. И лучша не задавать вопросы, не относящиеся к конкретной деятельности.

Ситуация 3. Тут компания уже не маленькая. И поиск постоянной работы в период окончания ВУЗа. Вакансия на hh.ru. выглядела как обычное делопроизводство без опыта. Сначала мне дважды звонили с незнакомого номера (не могла ответить), а потом пришло SMS: «Камилла, перезвоните, хочу пригласить вас на собеседование». Кто? Куда? Замечательно, перезвоню! Когда я перезвонила, разговор сразу начался с вопроса: «Когда сможете прийти?» Я опешила, и попросила собеседника представиться, ведь я в несколько мест писала. На встрече выяснилось, что в обязанности входит ещё и работа с бухгалтерскими документами, хотя из вакансии это было неочевидно. Упомянулась необходимость нечастых задержек на работе, в з/п 35.000 также уже включены премии.

Вывод: первое впечатление начинается ещё с первого звонка. А чем точнее описание вакансии, тем выше шанс встретить именно своего кандидата.

Конечно, был и положительный опыт, просто решила подсветить некоторые проблемы, с которыми наверняка многие сталкивались.