Мы понимаем, что каждый раз вручную назначать оценку 360 — это утомительно.

А ещё больше времени занимает контроль прохождения, обработка результатов и выполнение действий по итогам оценки.

А что если возможен автоматический сценарий?

Например: • сотрудник прошёл нужное обучение • завершил адаптацию • выполнил определённую задачу • достиг нужного этапа в развитии

➡️ И только после этого система сама запускает оценку 360.

Дальше процесс тоже может идти автоматически: • назначаются анкеты участникам • создаются задачи на прохождение оценки • контролируются сроки • собираются результаты • запускаются действия по заданным правилам

Например: назначить дополнительное обучение, создать задачу руководителю, начислить баллы по компетенциям или зафиксировать результат в системе оценки.

В итоге оценка 360 становится не разовой ручной процедурой, а частью автоматизированного процесса развития сотрудников.

🎁 Мы создали такой модуль. А Вы можете получить бесплатную тестовую учётку на 100 сотрудников и самостоятельно протестировать систему: https://light-lms.ru/