😤 Я 20 ЛЕТ В ПРОФЕССИИ, НАЙДУ РАБОТУ САМ
Знакомая мысль?
Многие кандидаты теряют время, когда ищут работу самостоятельно. А с упущенным временем кандидаты лишают себя и дохода, который недополучили.
За 18 лет HR-практики я поняла и все время рассказываю кандидатам, что искать работу и быть крутым руководителем - разные навыки. Даже сильный ТОП-менеджер часто теряется в переговорах о ЗП!
Именно поэтому наши кандидаты чаще выигрывают собеседования во время и после программы “Сопровождение до результата”, потому что они получают: - свежий взгляд HRа со стороны, - честную обратная связь по всем этапам поиска работы: резюме, сопроводительные письма, самопрезентация, интервью, кейсы и ассесменты, - помощь опытного HRа на этапе оффера и переговорах о компенсации.
Сопровождение до результата - это партнёрство, а не консультация на один раз. Мы идём с каждым кандидатом до подписания оффера на нужных вам условиях.
· 14.07
То, что человек с таким опытом не может найти работу, это говорит о том, что hr работает криво, а не то, что человек не умеет делать сам. Зачем нужны hr, которые не могут выбрать такой золотой кадр для компании? Создают кучу новых требований, которые воздушные и они недостижимы. Пришел к такому мнению, что hr это зло, в том сиде, в котором оно сейчас существует. Кто работает в hr, не обижайтесь. Мы перестали говорить правду, отсюда проблемы. Такого рода статьи уже стали потоковыми
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён